勞務派遣四大原則|廣州弘愛勞務派遣有限公司

勞務派遣四大原則

2014-07-16 14:19:41

勞務派遣公司經(jīng)營服務有著(zhe)自身的特點和規律，因間林此自然有必須遵循的基本原則。

勞務派遣公司經(jīng)營服務四大基本原區船則：

雇員租賃
勞務派遣的本質是雇員租賃，“派雜去遣”一詞并不适用于解釋勞務派遣經(jīng)飛行營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能(néng)概括勞務派老兵遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣複雜的關些三方法律關系。
勞務派遣标志圖片
租賃與雇傭一樣(yàng)更适用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系知空。
以生産線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非笑拿勞務派遣，也不适宜簽訂勞務派遣合同。

同工同酬
現行法律制度規定勞務派遣用工單問分位，應當實行同工同酬制度，讓派遣員工與企業自身員工享受完全相同的工資和黑窗福利待遇。
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待在自遇标準。但這(zhè)樣(yàng小什)就(jiù)容易被(bèi)異化為，用工單位應對(duì)同工同酬司工的一種(zhǒng)對(duì)策。

拒絕墊付
現行法律制度明确了勞務派遣三方法律機問關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這(有自zhè)就(jiù)是勞務派遣公司不墊付原則的小飛法律基礎，也就(jiù)是說(shuō)派遣公司不少電為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
一旦派遣公司不能(néng)堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就(j體山iù)意味著(zhe)無形中極大地增加自身麗時的經(jīng)營風險。

受益歸責
《侵權責任法》規定：“派遣員工因執行工作任務造成(唱用chéng)他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權女樂責任；勞務派遣單位有過(guò)錯的，承擔相應的補充責任。”
“誰用工，誰受益”是一種(zhǒng)普通常識，“誰受益，誰擔責”則是謝費利益義務對(duì)等的基本原則。
派遣員工一旦出現工傷事(shì雨雨)故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔腦也。

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