勞務派遣的過(guò)程中出現了工傷就行怎麼(me)辦?這(zhè)是很多人都(dōu)比較想了解的問題，尤其是勞務派讀書遣中，因為勞務派遣公司和用工單位秒黑不同，很容易讓職工在出現工傷後(hòu)不知道(dào)該找誰負責。

　　那麼(me)，勞務派遣發(fā)要聽生工傷，到(dào)底應該怎麼(me)辦呢?

　　下面(miàn)就(jiù)讓廣州晟安校做勞務小編帶大家一起(qǐ)了解業吧一下!

　　01.派遣用工如何參加工傷保險?

　　(一)根據《勞務派遣暫行規定》第八條規定：

　　勞務派遣公司有義務按照國(guó)家規定和勞下報務派遣協議約定，依法為被(bèi)派遣勞動和門者繳納社會(huì)保險費，并辦理社會(huì)保險相關手續。

　　(2)根據《關于做好(hǎo)工傷保險費率調整工作進(哥現jìn)一步加強基金管理的指導技事意見》第二條規定：

　　準确确定用人單位适用的行業分類，對(duì)勞務報長派遣公司，可根據被(bèi)派遣勞動者實際用工單是兒位所在行業，或根據多數被(bèi)派遣勞動者實際用工單位所在行快理業，确定其工傷風險類别。

　　(3)根據《人力資源社會(huì)保障部森好關于執行<工傷保險條例>若幹問題的意見(二)》第七條規定：

　　勞務派遣公司跨地區派遣勞動者，應的紙根據《勞務派遣暫行規定》參加工傷保險。建築施工企業按項目參保的，應在施工項目所視站在地參加工傷保險。

　　02.派遣用工發(fā)生工傷由誰來負責?

　　(1)根據《中華人民共和國(guó)勞動合同法》第九十二條第二款規定在司：

　　用工單位給被(bèi)派遣勞動者造成(chéng)損害的，勞務派遣單位與用務時工單位承擔連帶賠償責任。

　　(2)根據《中華人民共和國(guó)勞見道動合同法實施條例》第三十五條規定：

　　用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定，給被這站(bèi)派遣勞動者造成(chéng)損害的，勞務派遣單位和間廠用工單位承擔連帶賠償責任。

　　(3)根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若幹問題的規定》金信第三條第一款第二項規定：

　　勞務派遣公司派遣的職工在用工單位工作期間因公光工傷亡，社會(huì)保險行政部門認定派遣公司為承擔錯學工傷保險責任的單位的，人民法院數聽應予支持。

　　03.派遣用工工傷處理程序是什麼(me)?

　　(1)勞務派遣工出現工傷首先由吧著用工單位第一時(shí)間送到(dào)醫院給短區予急救。

　　(2)由用工單位或勞務派遣工本人及時(shí)通知勞務公綠劇司。

　　(3)派遣單位負責工傷的申報，委托勞動能(néng)力鑒定委員會(請章huì)進(jìn)行勞動能(néng)力鑒定，确定工傷傷殘等級并開(請水kāi)具傷殘等級鑒定書，同時(shí)用工單位學資應協助提供相應材料。

　　04.職工被(bèi)派遣出境工作

　　如何參加工傷保險?

　　根據《工傷保險條例》第四十四條規定：

　　職工被(bèi)派遣出境工作，依據前西哥往國(guó)家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的光務，參加當地工傷保險，其國(guó)内工傷保險關空女系終止;不能(néng)參加當地工傷保險的，其國(guó)内工傷保險關系車月不中止。

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