勞務派遣：是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議，請音用工單位負責派遣員工的工作管理，會近派遣公司負責派遣員工的人事(sh睡快ì)管理，即用工單位人事(sh畫間ì)行政管理的大部分工作，通常包括為錯城派遣員工辦理錄用退工手續、工資發(fā)放、去器各類社會(huì)保險、住房公積站暗金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉、戶口落實等雙方約定好嗎制(hǎo)的工作。為用工單位實現“朋視用人不管人，用人不養人，增效不增支”的最大人雜工力資源管理效益。

　　一、勞務派遣員工的工傷問題如何解決？

　　1、用工單位應負責工作場地廠友、設施及環境的安全管理，提供必要的勞動保護條件；

　　2、派遣機構定期查看派遣員工的工作場地安全設施，為用工單位提出用工安全建議花你，以保證派遣員工勞動安全，避免發(fā)生工傷事(shì)故；

　　3、派遣員工因公受傷時(shí)，派遣機構將(ji區拿āng)負責處理工傷理賠事(shì)宜。

　　二、勞務人員工資如何發(f請子ā)放？

　　根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務人員情況，确定對技勞務人員應發(fā)工資總額、社保經人友(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到(dào)派遣機構财務帳月場上，派遣機構代發(fā)全部勞務人員的工資跳黑、代扣個人所得稅、代扣社會(huì)保險金房到。

　　三、人員的各項社會(huì)保險由誰繳納？

　　由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會(huì答白)保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商能朋确定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位空做都(dōu)必須為勞務派遣人員繳納各項社會(hu影嗎ì)保險費，不能(néng)互相推脫，侵犯區窗勞務派遣人員的權益。

　　四、發(fā)生争議怎麼(me)處理？

　　勞動者可以依法通過(guò體身)向(xiàng)勞動保障監察機構投訴或請求社會(huì)保險經(森到jīng)辦機構依法處理的方式來子愛解決社會(huì)保險繳費問題。

　　勞動保障監察機構通常是追溯兩(liǎng)年時黑海(shí)效内的社會(huì)保險繳費問題;社會(huì)保險美動經(jīng)辦機構雖無明确規定計秒，但作為勞動者遇到(dào)類雪外似情況，還(hái)是應該盡早維權為宜。

　　五、勞務派遣者的社保由誰購買？

　　《勞動合同法》規定，勞務派遣協議應當約定派遣人員的社日化會(huì)保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

　　因此，勞務派遣單位可以和用人單位協商由誰購買勞務派遣黃兒者的社保，但無論協商結果如何，都(dōu)必須幫票嗎勞務派遣者購買社保。

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