1.勞務派遣。

勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，將(jiān爸化g)勞動者分配給用人單位，然後些短(hòu)用人單位向(xiàng)勞務派遣單位支付服務費的一種(zhǒng見裡)用工形式。

衆所周知，勞務派遣有很多優點，比如減少繁瑣的人事(s身聽hì)管理事(shì)務，降低個地用人單位的招聘、培訓和日常管理成(chéng)本。派遣機構辦理各種(zhǒng家還)手續和相關管理工作，大大減輕了用人單位的負擔。降低了用人單位請作與員工直接發(fā)生勞動糾紛的概率！

勞務派遣就(jiù)業是一種(z懂市hǒng)補充形式，隻能(néng)在臨時(s妹一hí)、輔助或替代工作中實施。其臨中討時(shí)工作是不超過(guò)6個月，輔助崗位是指為主營業務崗位提供服務了得的非主營業務崗位；替代工作是指用人單位勞動者因全日制學(xué舞我)習、休假等原因不能(néng店訊)工作的崗位。

2.勞務外包。

勞務外包是指企業將(jiāng)部分計訊業務或職能(néng)工作承包給相關機構，安排人員按照承包企業的要求完成(動章chéng)相應的業務或工作。

适合勞務外包的企業類型

外包就(jiù)是將(jiāng)公司人員打包給人力資源公司，是一種(zhǒn民生g)很省心的人事(shì)管理方法，就(jiù)是把人事(新家shì)管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成(chén雪兒g)，勞務外包适用合同法，那些類型的企業更适合外包呢？少美

1.轉型升級，需要更多的時(shí)間和精力，專注于理雪自身競争優勢。

2.招聘困難的時(shí)候

3.有編制限制，超編的時(shí)候用近。

4.派遣工比例超過(guò)10%的時(shí)候。

5.需要抛開(kāi)繁瑣重複管理的時(shí)候

适合勞務派遣的企業類型

派遣的話涉及到(dào)三方關系，派遣方、員工和企業這(zhè)三個，派遣的話鄉訊員工管理還(hái)是由企業自己管理，在勞務派火呢遣關系中，如實際用工單位或者勞務派遣公司侵害勞務派遣勞女服動者的合法權益，實際用工單位均可能(néng)需要承章歌擔勞動争議的法律風險。

那麼(me)究竟外包好(hǎo畫暗)還(hái)是勞務派遣好(hǎo)，企業可以選擇應符合企月鄉業的行業特征和具體情況，應以企業發(fā)展戰略公錯為總的指導方針，結合訂單、品質、技術、崗位要求冷們、支付能(néng)力等狀況，科學(xué)合理地進(jìn)行早謝湖期用工規劃與管理，而不能(néng)僅僅出于規避法律風險而盲目變換用工方式，會但這(zhè)樣(yàng)才可能(néng)做科弟到(dào)與企業的長(cháng)期發(fā)展戰略保持北秒一緻性。

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