張某系某企業的負責人。該公司規模大，相應的工吧爸作崗位也多。為了解決用工難題，張某正考慮接受第三方勞務派遣。但張某對(d笑服uì)接受勞務派遣的優勢不太了解。那麼(me)，企業接受勞務派遣有哪些優勢？

勞務派遣作為《勞動合同法》明确規定的是企業用工的補充形窗山式，將(jiāng)用人與用工一體的兩(liǎng)方法律關系轉化為用人單位快友、用工單位與勞動者之間的三方法律關系。對(duì文科)于用工單位來說(shuō)，勞務派遣用工存在簡化管理程序，減少勞動争議，分如訊擔風險和責任，降低成(chéng)本費務我用，自主靈活用工，規範用工行為的優點。在實踐中，是費勞務派遣的優勢具體表現在哪些方面(miàn)呢？她銀

1.提高用工效率，降低用人成(弟照chéng)本

由于勞務派遣的特殊用工方式，派遣單位是“招人不用人”，接受派遣單位是“我裡用人不招人”，派遣單位負責前期的招聘等工作，直接向(xiàng服個)接受派遣單位派遣合适的勞動者，用工單位可以快速接收到(dào)合适的勞動子問者，直接上崗，而無需進(jìn)行招聘等準備北兵工作。由此可見，接受勞務派遣的公司可以節省用工單位的時(shí)愛玩間、提高用工效率。

2.降低用工單位的風險

勞務派遣方式實質系三方關系，勞動者與派遣單位之間形成(chéng)勞動關系。換金門而言之，若出現勞動糾紛，則由派遣單位出面(miàn)調解，派遣單位成(月議chéng)為勞動者與接受派遣單藍近位的屏障，這(zhè)將(jiā兒拿ng)大大降低接受派遣單位的用工風險，減輕企業的工作負擔。

3.靈活用工，優化人力資源配置

勞務派遣作為一種(zhǒng)特樹爸殊的用工方式，有利于分散用工企業的用工風險，降低用工成(chéng)東分本，提高企業運營效率。根據市場需求，靈活配置就(jiù)業飛要人員，實現用工企業人力資源的合理配置，用工企業能(né業村ng)夠實現價值最大化，勞動者也能(néng)夠享受到(dào)更加自主的工外區作與生活。

值得注意的是，提醒廣大企業，在選擇接受勞務派遣時(shí)，既要确保勞雨讀動者與勞務派遣單位間存在勞動合同，并判斷合同内容是否存在違反法著習律和行政法規的強制性規定，以預防勞動合同無效的法律風險。用海又要在勞務派遣合同中盡可能(nén木照g)詳盡地約定用工單位與勞務派遣單位很遠間的權利、義務、責任以及風險的承擔。

那今天的分享就(jiù)到(dào)這(zhè)讀村裡(lǐ)結束了，聲明：本文原創為廣州晟勞務派遣，轉載請說(紅西shuō)明來源：http://www.020gz姐東sa..com