經(jīng)常有客戶混淆“勞務分包”和“歌光勞務派遣”的含義。作為兩(liǎng)種(zhǒng)常見在到的用工形式，很多時(shí)候，制商客戶無法分清，勞務分包和勞務派遣那一種(zhǒ為懂ng)較為适用企業的用工需求。要技

如果客戶分不清楚，簽訂的是勞務分包協議，但是勞務公司隻做了勞務派遣的喝熱工作，那麼(me)企業無法得到(dào)有效的服務。所以小妹木編在這(zhè)裡(lǐ)給大家講下，假外包，真派遣。

首先跟大家說(shuō)下最簡單的簽訂合同，多化合同中的區分：

1、勞務派遣合同

由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之後(hòu)由勞務派遣公司到如代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同事唱。勞務派遣合同的期限一般要到(dào爸謝)2年以上，内容要寫明用工單位以及派花拍遣期限、工作崗位等情況。

2、勞務分包合同

又稱《勞務承包合作協議》、《工程承攬合同》等，應根據承包工作的不同類别明都路确服務的具體範圍及要求，可以根據服務的進(jìn)度挂鈎付款進(jìn)度。身民同時(shí)，取費方式及人員配置也可在合同中事(shì)先約玩術定清楚，最重要的還(hái)要包含成(chéng)果驗收慢來标準及驗收節點确保外包服務的有序高效開(kāi)展。

合同不同，所産生的費用也不同，下面(miàn)我們說(shuō)下費用上近內的不同：

1）合同中按打包價，直接收取勞務派遣的總計收費；

2）合同中分别約定勞務派遣費用、及被(bèi)派遣勞動者的工資、福利和社保費用雪在；

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