在勞務派遣中，因為派遣單位和用工單位不同，很容身我易讓職工在發(fā)生工傷後(hòu)不知道(dào)該找誰負責。那麼(me)視間，勞在勞務派遣中員工發(fā)生工傷了怎麼(me)辦？下面又你(miàn)由廣州晟安小編來講解下。

員工發(fā)生工傷，要及時(shí)送往醫院治療。然後(弟煙hòu)準備工傷認定的相關資料，由單位或錯黃者個人向(xiàng)當地勞動部門申請工傷認定。在員工治療完或者在鄉書一定的治療期過(guò)後(hòu)可以向(xiàng)市級勞動能鐘司(néng)力鑒定委員會(huì)申請工傷鑒定，判定傷殘等級。之後(術玩hòu)準備相關材料向(xiàng)社保中心申請待遇森還審核，下發(fā)工傷待遇。

一、派遣用工發(fā)生工傷由誰負責？
用工單位給被(bèi)派遣勞動者造成老身(chéng)損害的，勞務派遣單位與用工單位承謝又擔連帶賠償責任。

勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因公傷亡，社會(huì)保險行政部門認高道定派遣單位為承擔工傷保險責任的單位的，人民法院應予支持。

二、派遣用工工傷處理程序是什麼(m玩微e)？
勞務派遣工發(fā)生工傷，首先由用工單位第一時(shí機弟)間送到(dào)醫院治療。

然後(hòu)由用工單位或勞務派遣工本人通知勞務公司。

派遣單位負責工傷的申報，委托勞動能(白員néng)力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動能(麗志néng)力鑒定，确定工傷傷殘等級并開(kāi)具傷殘等級大湖鑒定書。同時(shí)用工單位應協助提供相應材料。

勞務派遣單位依法為被(bèi)派遣勞動者繳兒視納社會(huì)保險費，并辦理社會(huì)保險相關手續。勞務派遣工金筆發(fā)生工傷，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責風制任。

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