經(jīng)常有人問小編“你在什麼生是(me)公司上班？”，我說(shuō)“勞務派遣公河爸司”，然後(hòu)對(duì)方就(jiù)不知道(dào)，“啥叫(jià秒歌o)勞務派遣啊”，漸漸的人多了，小編就技黑(jiù)覺得應該為大家介紹下什麼(me)朋請叫(jiào)“勞務派遣”，讓更多人認識都懂勞務派遣，了解勞務派遣。

1、什麼(me)是勞務派遣

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃能藍，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞東話工向(xiàng)實際用工單位給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派海風遣勞工之間，但勞動力給付的事(shì)實則發(fā相技)生于派遣勞工與實際用工單位之間。其目的是為了降低用工成(c土服héng)本、規避用工風險、合法裁減人員、用工靈活聽愛操作、建立有效激勵機制。說(shuō)得通俗易懂點，勞務派市美遣就(jiù)是由我們勞務公司與勞動者（包括音遠各行各業的不同崗位）簽訂勞動合同，然後(hò舊答u)將(jiāng)這(zhè)些勞動者派遣到(d地低ào)有需要的單位去提供勞動服務，由單位直接管理，而工資發(fā)放與社保代繳睡人代扣則由我們勞務公司負責。

勞務派遣的最顯著特征就(jiù計購)是勞動力的雇用和使用分離。勞務派遣機構已經(jīng)不同于職業介紹機構亮中，它成(chéng)為與勞動者簽訂下化勞動合同的一方當事(shì)人。（勞動者屬于勞務愛愛公司員工）

下面(miàn)是勞務派遣結構示意圖:

02、為什麼(me)有勞務派遣

知道(dào)了啥是勞務派遣，窗動有的小夥伴又會(huì)問“為啥會(huì照民)有勞務派遣呢？”。長(cháng)是民期以來，我國(guó)體制内積存了大量下哥的低效率和無效率勞動力。随著(zhe)企業用工制度朝電窗著(zhe)市場化方向(xiàng)改革，企業開(k的外āi)始控制人員數量增長(cháng)，并精外用簡人員，勞務派遣成(chéng)為企業避免直接沖擊社會(hu森頻ì)、進(jìn)行正常裁員和非正常裁員的重要渠道(dào為他)。

随著(zhe)職業介紹機構和職業介紹事(shì)業的發(fā)展，員討逐步産生了勞務派遣的機構和功能(néng)。一部分下崗、答歌失業人員和農村轉移勞動力由于自身就(jiù)業能(néng)力比較弱，難場友以自謀職業、自主就(jiù)業，視短于是，有關部門將(jiāng)他們組織起(qǐ)來，通過(guò)勞務派術為遣實現就(jiù)業。也有一些就(jiù)業能(néng)力比較強術舞的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務派遣就(ji事歌ù)業形式，以豐富自己的閱曆，增加自己的收入。另外，随著(zhe)大中專學(影很xué)生就(jiù)業變得越來越困難，很多畢業生也通過(guò)勞務很慢派遣來積累工作經(jīng)驗，為將(jiāng美熱)來就(jiù)業打基礎。

也就(jiù)是說(shuō)，勞務派遣是為用工單位提供方便用工的一種小嗎(zhǒng)新型用工形式，是市場經(jīng)濟條件下市去店場主體自發(fā)選擇的結果。

03、勞務派遣的具體形式有哪些

是不是還(hái)是不太清楚勞務派遣具體是什麼(me)樣(yà作報ng)的呢？那下面(miàn)我就(jiù)為費村大家一一介紹勞務派遣的9個具體形式，分别是：

1、完全派遣

由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效生家評價、報酬和福利、安全和健康等。

2、轉移派遣

有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與廠放員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理北裡勞動糾紛等事(shì)務。

3、減員派遣

減員派遣指企業對(duì)自行招募或者已雇你區傭的員工，將(jiāng)其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣什路公司員工派遣總費用，由派遣公司代付所有可能(néng)發(f睡和ā)生的費用，包括工資、獎金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔懂姐的社會(huì)和法律責任。其目的是減少企業固報是定員工，增強企業面(miàn)對(duì)風險時(shí)組織應變能(老他néng)力和人力資源的彈性。

4、試用派遣

這(zhè)是一種(zhǒng)新的派遣方式國子，用工單位在試用期間將(jiāng)新員工轉至派遣公司，然後(hòu)以司生派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準我湖确選才方面(miàn)更具保障，免去了由于選拔和測試時(shí)産生朋鐵的誤差風險，有效降低了人事(shì)成(chéng)本，形成(chéng)有效黃熱激勵機制，從而建立起(qǐ)更為長(cháng)期、穩定輛靜的勞動關系。

5、短期派遣

用工單位與勞務派遣機構共同約定一個時(shí)間段來聘用和落實被(bè遠中i)派遣的人才。

6、項目派遣

企事(shì)業單位為了一個生産或科研項目而專業聘用不舊相關的專業技術人才。

7、鐘點派遣

以每小時(shí)為基本計價單位派遣特種見關(zhǒng)人員。

8、雙休日派遣

以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

9、集體派遣

國(guó)有企事(shì)業單位通過(guò)勞務派遣機身做構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

04、勞務派遣有什麼(me)作用

“你們勞務派遣公司在這(zhè)中間起(qǐ)到(dào)了草山什麼(me)作用呢？”，這(zhè)作用就(jiù)大了：見匠

勞務派遣對(duì)促進(jìn)派遣員工就(jiù)業、風問提高派遣員工的職業技能(néng)和執業能(néng)力、保障派遣員工的合法弟器權益、解決派遣員工的後(hòu)顧之憂等發(fā)揮了非常西紅重要的作用，主要體現在以下幾個方面(miàn):

1、建立起(qǐ)新型的勞動關弟人系，有助于保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就(就畫jiù)業平台和資源優勢，為派遣員工提供更多的就(jiù工門)業機會(huì)和更為廣闊的職業選擇;重視派遣員工的教育培訓多村工作，有效提升派遣員工的職業素質和吧為職業技能(néng)，提高派遣員工的職業選擇能(n坐人éng)力。

2、勞務派遣不僅保證了派遣員工的一文工資收入水平，而且還(hái)可以利用内部的崗位空間和崗位調整，提高她站派遣員工的工資收入;可節省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣還外告費等;同時(shí)也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員數好造成(chéng)的損失和處理的麻煩。

3、實行勞務派遣可以節省用工單位勞動力;用工單位可根據生産經(jīn草媽g)營需要，随時(shí)要求派遣機構增減派員，有利于老飛用工單位用人的靈活性;也可使用工單位從繁雜的勞動保障事(shì)務中到森解脫出來，有利于用工單位集中精力抓好(hǎo)生産經(jīn紙作g)營。

如何？是不是覺得我們勞務派遣公司好(hǎo)厲害好(hǎo)重畫玩要的樣(yàng)子呢？其實都(dōu)是為人民服務啦！大家好(頻請hǎo)才是真的好(hǎo)！！！

05、勞務派遣有啥優點在哪裡(lǐ)

如果剛好(hǎo)有單位領導看到(dào)我這(zhè)篇文，視購您是不是還(hái)想進(jìn)有內一步了解下勞務派遣有啥優點呢？這(zhè)就(jiù)來為您講解！

1、“不求所有，但求所用”是勞務派遣的一個顯著特征。特别适用于那些非公有制企聽白業、國(guó)企改制企業和那些經(j答校īng)營發(fā)展變化比較快、不一票同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對(duì)人才短笑需求又不盡相同的單位。用工單位隻需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派樂家遣協議，然後(hòu)由勞務派遣機構把合适人員派到(dà鄉關o)用工單位工作。用工單位隻負責對(duì)工人的使錢雨用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關系。

2、“你用人，我管人”是勞務服務的又一個顯著特征。用人單位事大對(duì)人才隻管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理到銀工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險的代收代關熱繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和争議的處理等，全術吃部由勞務派遣機構負責。

3、勞務派遣機構“一手托兩(liǎ就東ng)家”，更有利于勞務供需雙方的就男雙向(xiàng)選擇和有關各方責權的保障，這(zhè)是房城勞務派遣制的一個帶有根本性的好(hǎo)處，也是這(zhè)務門種(zhǒng)用人模式獨特的機制。筆兒有資格進(jìn)行勞務派遣的機構，必須是經(jīng)政水就府主管部門審核批準具有法人資質、黑年被(bèi)特許經(jīng)營勞務派遣業務的機構。作為勞務派遣劇聽機構，介于勞務供需雙方中間，一方面(miàn)討鐘要根據用工單位對(duì)工人的需求，履行與用工單位簽訂家術的勞務派遣協議，向(xiàng)用工單位及時(懂化shí)選拔派遣所需的适用工人，并管理好(hǎo)所派遣的工人亮道，确保接受勞務派遣的用工單位相關責、權、利得到見讀(dào)有效的保障;另一方面(miàn)，在對(duì)選定的人才實施人才妹件派遣前，要與被(bèi)派遣人才簽訂勞動合同确立雙方的隸屬關系海見.确保被(bèi)派遣人才在派出和要工作期間相關的責、權、利能(néng)夠得到(dào)有效的保障。這相月(zhè)就(jiù)是勞務派遣機構有别于其他企業法人所經(jīng)營體小的特殊職能(néng)。

總體來說(shuō)，勞務派遣的優點就(jiù)是坐離簡化管理程序，減少勞動争議，分擔風險和責任，降低成(chéng)本費數年用，自主靈活用工，規範用工行為。要來

06、勞務派遣為什麼(me)會(huì)收少分到(dào)受到(dào)企業歡迎

您别看現在認識勞務派遣的人不多，我們（廣州弘愛勞務城現派遣有限公司）可是很受歡迎的呢！為什麼(me)呢？因為。。。

1、有利于降低招聘成(chéng)本。通過(guò)勞務派遣輸入員工有鄉，招聘工作完全可由勞務公司來完成(chéng)，或者由勞務公司來完成這低(chéng)招聘中的大部分工作，這(zhè)樣(yàng)外亮可以減少很大一筆招聘開(kāi)支。

2、有利于降低培訓成(chéng)本。通過(guò)勞務派遣輸入員內問工，用人單位可以同勞務公司一起(qǐ)完成(chéng輛秒)新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也願要得意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力财力就(jiù)可但民以完成(chéng)培訓工作并達到(dào)工作要求腦們。

3、有利于降低薪酬支出。通過(guò)勞務派遣輸入員工鐵問的薪酬低支出，往往用來作為一種(zhǒn和短g)激勵制度來體現。派遣員工(又稱勞務工)經(jīng)過(guò)努力工作或錢照工作表現優秀的，可以轉為正式員工(直接暗機與用工單位簽訂勞動合同的員工)，這(zhè)也議不是國(guó)家政策的趨向(xiàng)，而在實際用工關冷中勞務工與正式員工工資和福利待遇确實存在差異家是。現行法律制度明确了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派房體遣員工工資和社保費用。勞務工除正常工資、基本社文著保及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。

4、是合法避稅的一種(zhǒng)手段。

5、有利于規避裁員(特别是大批量裁員)的風險開很。一旦用工單位在激烈的市場競争中由于種(z自什hǒng)種(zhǒng)原因導緻人力資源使用子數數量上的裁減，如果是存在勞動關系的員答南工必然引起(qǐ)勞動關系的解除，這(zhè)種(zhǒng)解除無論器師在程序上還(hái)是在經(jīng)濟補償方面(mi內高àn)都(dōu)有一定的法律強制性規定，而對(duì)于勞務派遣費日人員，用工單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與刀些勞務公司在勞務派遣協議中約定由勞務公司去承擔由裁員而産生的大部分經(jī會喝ng)濟賠償責任，從而達到(dào)轉移風險的目的。草地

6.有利于規避或防範其他勞動保護方面(miàn)的風險歌綠。由于勞動者的無過(guò)錯行為導緻勞動合同或特殊勞動關系的個麗解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)人術可能(néng)導緻對(duì)其他員工産生負面(miàn)影響，舊呢專業勞務派遣機構(勞務公司)專業性和對(duì)勞票少動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位妹睡擺脫上述困境，或風險在發(fā)生之前就(jiù)由公弟于有相應的防範措施而得到(dào)了化解。

7、有利于增強用工單位的用人靈活性和勞動法律劇是保護對(duì)其制約的解縛性。

以上就(jiù)是勞務派遣的優點，也因為這(zhè)些優點所以這(媽器zhè)個行業發(fā)展將(jiāng)會(劇東huì)越來越好(hǎo)。

目前采用勞務派遣型工作安排的行業主要是服務業、制造業街銀和建築業，如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業，也姐以及建築業和制造業的一些部門。

同時(shí)勞務派遣主要集中在公有制企業照農和機關事(shì)業單位，部分行船央企甚至有超過(guò)2/3的員工屬于勞務農風派遣。

勞務派遣的從業人員以城市外來勞動力、大去坐中專畢業生、企業下崗分流人員以及專門人作子才為主。

勞務派遣的職業、崗位估計有40多種(zhǒng)，主要有鐘點工、秘書、話務數舞員、櫃台小姐、銷售人員、客戶經(jīng)理、司機、保安、廣告創意、股紅北票運作、高級管理、市場分析、企音工業認證、商務談判、外文翻譯、裝飾設計、課程講學(x爸歌ué)、電視拍攝、報刊寫作、名人傳記、時(問少shí)裝模特、法律顧問、制造業企業輔助工種(zhǒng)等。街門（以後(hòu)會(huì)有越來越多崗位出現的）