一、臨時(shí)工勞務協議有效嗎

1、做兼職，通常以小時(shí)計酬，實際上屬于非全日制用工，可要求與可那勞務公司簽署臨時(shí)勞動合同，也能(néng)訂立口湖短頭協議。按照《勞動合同法》規定，非全日制勞動者在同一用人單位一般友秒平均每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，不得弟校約定試用期，勞動報酬結算周期最長(cháng)藍哥不得超過(guò)兩(liǎng)周。另外，視票從事(shì)非全日制用工的勞動者可以與勞務公綠章司訂立勞動合同。

2、由此可見，臨時(shí)工合同也屬于勞動合同。既然是勞動合同，就我風(jiù)要遵守《勞動合同法》的規定。做兼職術雜的勞動者，簽署了臨時(shí)工勞動合同，合同的件中就(jiù)會(huì)約定勞動崗位和勞動時(shí)間，薪為到酬福利和違約金等重要内容。所以臨時(shí)工合同約定的違約金是有效的。

二、臨時(shí)工合同需要注意草還哪些事(shì)項

1、要确定合同本身是合法的。确認自己簽訂的醫不勞動合同具有法律約束力，包括：雜遠勞務公司必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。務票雙方簽訂的勞動合同内容（權利與義務）必須區不符合法律、法規和勞動政策，不得從事(sh好東ì)非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。

2、認真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應村妹該條款齊全，包括地點、時(shí)間、具體工作内鐘訊容和标準、勞動報酬、合同期限、違約責任、大校解決争議方式、簽名蓋章等。

3、謹防霸王合同（不公正不合理的合同）。對(duì)和筆條款表述不清、概念模糊，而且合同内容隻約定商計求職者義務，很少涉及求職者權利的合同提高警惕。

4、利用合同中的補充條款，補充有利于維護自吃哥身權益的内容，降低受侵害的風險。同時(shí)增強自我保護意識和法律學化觀念，絕不簽訂對(duì)自身極為不利的合同，否則後(hòu)患無窮。

5、自己保存一份合同。日後(hòu舊要)雙方一旦發(fā)生利益沖突，便于查證核實。

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