現今對(duì)企業而言，有一種(zhǒng)店可能(néng)讓企業省心的人事(sh錯森ì)管理方法，就(jiù)是將(jiāng)人上的事(shì)管理一部分或全部外包給勞務睡為派遣服務機構來完成(chéng)，就醫音(jiù)叫(jiào)做勞務外包，才用勞務外包後(hòu)，可妹船以讓管理者有更多的精力，去投入到(dào)生産上去。

通常，人事(shì)管理的一些技術跟事(廠金shì)務的工作内容，可以交給外包來處理，而人購木事(shì)管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、篩選、培訓、績效湖喝考評、員工意見調查、薪酬福利、員工關系等幾方面(miàn)的内容、在這(zhè但我)裡(lǐ)面(miàn)工作分析、招聘、培訓、員工意見少玩調查、福利薪酬等大多數的工作都(dōu)可以外包用有，公司低層人員招聘需求最多，也最繁雜，關線這(zhè)種(zhǒng)業務可以放作外包；如養老、失業、醫療、公積金等業務也都(dōu)可以外包那銀。勞務外包的就(jiù)是把企業一些非核心的業務，借助第三方專業農樂的（廣州晟安）勞務派遣公司來幫助企業完成(ché到月ng)業務。

通過(guò)勞務外包可以幫助企業解決哪些問題？當用工企業遇到(dà子計o)這(zhè)樣(yàng)的人事(shì)煩惱：員工短舊的錄用及調檔，社會(huì)保險金技來和公積金的轉移等操作費心費時(shí);各種(z報唱hǒng)人事(shì)辦事(shì)機構和政策複雜多變，一旦人事(的東shì)工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失作快;企業迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的雪還人事(shì)經(jīng)理往一靜往鞭長(cháng)莫及…廣州（晟安）勞務外包公司提供一系列專業通少和高效的人事(shì)事(shì)務為厭外包，規避風險，規範操作，簡化手續，降低成(chéng)本坐雪，為企業增值，讓員工滿意，提升人事(shì)管理的高度和核心競争力科我 。

勞務外包有哪些意義與好(hǎo)處呢？

第一，管理規範，提高用工安全。一方面(mi林家àn)，承包方負責托管人員的相關事(shì)務，并向(x林區iàng)其提供有關勞動方面(家黃miàn)的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵短話害。另一方面(miàn)，承包方為企業提供相關政策的咨詢并哥亮給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

第二，成(chéng)本低廉，機得提高企業效益。通過(guò)外包風亮，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬兵去件資源支出，免去企業管理者相關人事(shì)管理流程服筆中大量機械重複性的工作，使管理者能(néng)投入到(dào)其它能中微(néng)使企業有效增值的管理活動中。

第三，服務全面(miàn)，提高去術員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事(shì)代理手續，免除了男習員工的後(hòu)顧之憂，使其全身心投入到(dào)工作化空中，對(duì)企業的責任心增強離業，更具工作熱情。

第四，降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位（發(fā)理風包方）不用承擔連帶責任。

綜上所述，勞務外包的發(fā)展，一方面(黑窗miàn)是因為勞務外包公司服務的類型和領域越姐歌發(fā)的豐富，使得可以從事(shì)更加豐富的服務外包活動；討畫而另一方面(miàn)，就(jiù有開)是其通過(guò)更高的工作效道件率，降低外包的價格，從而得到(dào)更好(hǎo)的發(fā)展。同時(sh西金í)也希望企業根據自身的發(fā)展情女公況來進(jìn)行決策是否采取外包方法，不要盲目跟高學從，被(bèi)大環境所影響。

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