我國(guó)勞務派遣有多種(zhǒ媽遠ng)多樣(yàng)的發(fā)展和你趨勢，依據用工單位需求而不同，主要分為完全勞務派遣、項目派遣、也說集體派遣、臨時(shí)工派遣、自秒短期派遣等形式。當然，而用工單位使用勞務派遣可以節省費用及HR人力成(chén就見g)本，降低了用工風險的同時(shí男慢)也避免了勞動糾紛。
  而勞務派遣這(z女文hè)詞早起(qǐ)源于歐美随後(h兵工òu)在日本，韓國(guó)等亞洲國(guó)家出現，都媽80年代進(jìn)入中國(g嗎笑uó)，當初是為了滿足改革開(kāi)放以及外資企業用工放市需求，随著(zhe)國(guó)内經(jīng)濟煙樹複蘇，對(duì)勞務派遣的需求也漸漸的增多起(q熱房ǐ)來，加上大量的勞動農民工進(jìn)明話入城鎮就(jiù)業，随之《勞動合同法》的出台，勞務派相懂遣制度才正式被(bèi)國(guó)家所認可。那麼(能什me)由廣州晟安小編來講解一下相關的内容吧！

 (一) 用人單位是勞務派遣中受益最大的一方

1、幫助企業節省用工成(chéng)本。随著(zhe)我國(靜遠guó)經(jīng)濟水平增高，企業用人的費用也是與日俱增，先不談給員工發信日(fā)放工資、社保、福利等支出，如師我果需要招聘數目很大的員工情況下，就(jiù)需要各種(zhǒ銀友ng)招聘費用，如：廣告，中介，獵頭服務，招聘平台等各種(zhǒng地那)費用，這(zhè)些對(duì)企業來說(shuō)都(dōu舊鄉)是一筆不小的開(kāi)支，如果用勞務派遣就(jiù分照)可以減免以上大部分的支出。

2、幫助降低企業用工風險。當前用工單位最擔心的是無服唱非就(jiù)是用工風險引發(fā)的經(jīng)濟損開國失，如：招聘不到(dào)合适的人員，員工發(fā)送意外工傷，懷孕，生病等子什不穩定因素所造成(chéng)的經(j鐵村īng)濟損失，因業務調整解雇而支付的經(jīng)濟補償的很等，如果用勞務派遣以上經(jīng)濟風險可有效避我好免

3、有助于促進(jìn)企業靈活學小用工。當今社會(huì)，再好(h森窗ǎo)的企業也無法避免優質的人才流失，而短期能(néng)很化煙難找到(dào)符合的人員，也無法避免因企業經(jīng)營需要進(j微店ìn)行适當的用工增減，繼續使用正常的用工方式，比如會(huì)産生很大的用亮木工成(chéng)本。如果用勞務派遣上述鐵做問題就(jiù)可以靈活處理，随時(shí)根據企業用工需求工時增減員工。

（二）勞務派遣劣勢

   雖然勞務派遣在我廠放國(guó)發(fā)展有40年左右了，但還(hái)是處于初級階段，因算科為受到(dào)國(guó)家相關法律法規的制約，在一定程度上限制了行業的發(西草fā)展。目前，我國(guó)勞務派遣的核心問題包括信息不相稱、派遣藍愛員工缺乏應有保障、派遣員工權力不對(duì)等。

1、派遣信息不對(duì)稱。雖然國(g技綠uó)家越來越重視信息的有效傳播，但缺少一些公正的平台來傳播暗知。導緻很多企業用工信息隻在限定的範圍内進(jìn)行傳播，隻能(né謝用ng)讓部分人或者信息内容，導緻某些地方内現是市了急需人員而招不到(dào)人的家票情況，而某些地方卻儲備著(zhe)大量的勞動力找不看筆到(dào)工作而發(fā)愁的局面(miàn)。

2、派遣員工缺乏應有保障。目前我國(guó)勞務派遣人員尚屬唱廠弱勢群體，因為絕大部分屬于農民工群體以冷長及4050就(jiù)業困難戶，而從事(shì雨些)的工種(zhǒng)大多是服務員、話務員、快遞員等普通工種她又(zhǒng)，甚至還(hái)有很危險的工作亮林，但是與正式員工相比，卻無法享受到(dào)同等的待遇，同工不同酬，以及依法購空女買各種(zhǒng)社會(huì)保險等，甚至身體健康都(dōu)得不到(dà歌算o)應有的保障。
 
綜合所述，如果解決以上劣勢，相信使用金能勞務派遣這(zhè)一項服務的企業會(huì)越來越多舞城。

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