正值用工旺季，企業招不到(dào)人該怎麼(me)辦？廣州晟安來給你支個招！

近期,武漢疫情牽動著(zhe)全國(guó)人民的心，得他希望我們武漢早點健康起(qǐ)來!而在疫情當下，很多企業志音已經(jīng)開(kāi)始複工複産，盡管如今正在一步步解封,但尤有不火場少中小企因缺人手問題而在發(fā)愁。具體該怎麼(me)在這裡照(zhè)種(zhǒng)情況下招聘到(dào)合适的人選呢？校雪

一、社交工具主動出擊

其實，社交工具不僅僅被(bèi)動加入群，也可以自己主動創建群，很地飛多招聘的HR已經(jīng)不會(huì)守株待兔了，會(huì)主動建微電熱信群；通過(guò)發(fā)布一些免費的資料吸引人們入群，迅速的把專男得業能(néng)力的人才集中到(dào)一起(qǐ)。以便于接下來給自那照己在有需求的時(shí)候發(fā)布招聘亮東廣告。

二、個人交際圈搭建

就(jiù)是在網絡上多結交一些同行業的HR，服站以便相互推薦候選人。運用個人交際圈還(hái)需要注意幾點：聽個
1、關系這(zhè)東西是需要維護的討森；如果你平時(shí)從來都(dōu)不和别人交往，到(dào)學黃了要用著(zhe)别人的時(shí)候，别人又為什麼(me愛個)幫你這(zhè)個忙呢？
2、幫忙是相互的，你如果需要别人幫信冷忙，就(jiù)要有幫助别人的準備。當然這(zhè)種(zhǒng)互相幫助下議的原則是在不損害公司利益的前提下。站飛

三、招聘平台上标題及内容吸引人

（一）對(duì)自身企業描述與簡介需要就服簡潔比如：

1.招聘信息不僅要向(xiàng)求職者介紹企業購外的相關信息，還(hái)要為求職者的考慮，告知企業能(néng聽山)提供什麼(me)，比如工作環境、兵年成(chéng)長(cháng)空會來間、薪酬待遇等。内容要專業而精簡，良好(hǎo)的開黑靜(kāi)端給人以良好(hǎo)的印象，也是提升公司形象的關鍵一步。討多

（二）職位說(shuō)明要流利

1.對(duì)崗位職責描述要流利。要上比如：日常工作，怎樣(yàng)融入到(d生行ào)團隊中？在描述崗位時(shí)，要花愛盡量將(jiāng)崗位向(xiàng)求職者“推銷”出去，吸引具備相可裡應能(néng)力的求職者來應聘這(zhè)個崗位。

（三）對(duì)招聘對(duì)象明确要求

1.包括招聘人員的工作性質、業務類型，以及招聘人員的年齡、文化程度、工作經(j跳森īng)曆、相關技術等。在招聘信息中明确反映出來。村化描述的越清楚，接下來的招聘工作也會(huì)更省短要事(shì)。

（四）、委托第三方代理機構招聘
1、這(zhè)種(zhǒng)好(hǎ看件o)處就(jiù)是管理規範，成(chéng)錢子本低廉，服務全面(miàn)，也降低了用人風險。身窗

附注：大多數招聘流程都(dōu)很複雜，比如：先電話邀約，如果聽做邀約沒(méi)技巧，基本上人家也不會(huì)來面(刀那miàn)試了。所以電話邀約時(技員shí)最好(hǎo)將(jiāng動妹)自己公司基本信息告知求職者。如薪資待遇有拿（可面(miàn)談），工作時(shí)間，内容，公我時司未來的發(fā)展戰略，晉升通道(dào)等等影說，最好(hǎo)將(jiāng)公司的優勢巧愛間妙地融入整個電話溝通過(guò)程中。在安排面(miàn)試過(gu醫林ò)程中，一定要注意細節。比如，不能(néng)讓候選人等時麗太久，曾有個優秀的候選人因等了時(shí)間太長(cháng)也沒(我笑méi)見到(dào)面(miàn)試官甩門而去說(shu兒計ō)：後(hòu)續我們再聯系，此時(shí但妹)公司已被(bèi)他拉黑了。

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