工傷保險作為社保的一種(zhǒng)，對(du黃鐵ì)很多職工來說(shuō)也是很重要的，但國尤其是城市裡(lǐ)的農民工。很多人的工作風險大，工資也不高，如果沒(m體花éi)有交工傷保險，受傷後(hòu)醫療費和誤工費都(dōu)和場不是一筆小錢。

沒(méi)交工傷保險，受傷了該怎麼(me)辦？
《社會(huì)保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保間高險費，職工不繳納工傷保險費。
《社會(huì)保險法》第四十一條 職工所在用人單位未光區依法繳納工傷保險費，發(fā)站通生工傷事(shì)故的，由用人單位支銀紅付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由商就用人單位償還(hái)。用人單位不償還(hái物光)的，社會(huì)保險經(jīng)在醫辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。

工傷保險條例中規定的“新發(fā)生的費用”是指什麼(me)？
是指用人單位參加工傷保險前發(fā)生工子音傷的職工，在參加工傷保險後(hòu)新發(fā)生的費用。其中由工傷保險線金基金支付的費用，按不同情況予以處理：
（一）因工受傷的，支付參保後(hòu)新發(fā)生的工傷醫醫海療費、工傷康複費、住院夥食補助費、統籌地區以外就(jiù)醫交通食宿費、飛木輔助器具配置費、生活護理費、一級至四級傷殘職工傷殘津貼，以及參保後(hòu明自)解除勞動合同時(shí)的一次性工傷醫療補助開作金；
（二）第三款規定，職工受到(dào)事(shì)故傷害或者患職業病後制有(hòu)，在參保地進(jìn)行工傷認定、勞動能(néng)力鑒定，并按照參水自保地的規定依法享受工傷保險待遇；未參加工傷保險的職湖生工，應當在生産經(jīng)營地進(jìn)行到嗎工傷認定、勞動能(néng)力鑒定，并按照生産經(jīng)營地的規定依法由雪玩用人單位支付工傷保險待遇。

申請工傷認定時(shí)限是多長(cháng厭店)？
（一）用人單位一方的申請時(shí)限。用人們樂單位應當在工傷事(shì)故發你裡(fā)生之日起(qǐ)30日内提起熱紅(qǐ)工傷認定申請。超過(guò)時(shí)限的，在此期間發(對女fā)生的工傷待遇費用由用人單位承擔黃不。
【法律依據】《工傷保險條例》第17條第一款規定，職工發(fā)生事(shì一門)故傷害或者按照職業病防治法規定被(b舞遠èi)診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自個東事(shì)故傷害發(fā)生之日或者被(b店樹èi)診斷、鑒定為職業病之日起(qǐ)30日内，向(xiàng關花)統籌地區社會(huì)保險行政部門提國身出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會(huì)保險行政部微朋門同意，申請時(shí)限可以适當妹海延長(cháng)。
《工傷保險條例》第17條第三款規定，如果單位沒(méi)有這(zhè)30日内暗科提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關頻熱費用由該用人單位負擔。
（二）勞動者一方的申請時(shí)限。勞員房動者認定應當在事(shì)故傷害發(f劇件ā)生之日起(qǐ)1年内提起(qǐ)工傷認定申習通請。超過(guò)時(shí)限的，社保行政部門將(jiāng)不予受要訊理工傷認定申請，勞動者將(jiāng)失去獲得工傷待遇的權利。但服購現實生活中，許多勞動者往往并不知悉這(zhè)一規定，因而錯失時(shí)機制靜，失去了獲得工傷待遇的保障。
認定工傷需要準備哪些資料？
《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交工傷認定申請表、與會黑用人單位存在勞動關系（包括事(shì)實勞動關系）的證明材料、醫療診斷空關證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定我員書）等三項材料。
其中，工傷認定申請表應當包括事(shì)故去得發(fā)生的時(shí)間、地點、原因以及職工傷害程度等基議林本情況”。