人力資源派遣（Human Resource Dispatch）是一個音見舶來詞，從法理的角度解釋，是指用人單位通過(guò)專風體業的人力資源中介服務機構租用所需要的人力資源，但不與舊章其建立勞動關系的一種(zhǒng)用工形式。黑錢專業人力資源中介服務機構則承擔了形式上樂歌的用人單位主體角色，而真正的用人單位則成(chéng)司和了實際上的勞動力使用單位，這(zhè)就(j就商iù)是我們平時(shí)所說(shuō)的"隻用工道熱，不用人"。因此，從這(zhè)個意義上來說(shuō)，勞動者此時(s做西hí)所建立的實質上的勞動關系和形式上的用工關系是"見制人"與"工"分離了。勞動者被(bèi)作為勞動力商品出租通從，專業人力資源中介服務機構擁有勞動力的所熱劇有權，而真正的用人單位則享有勞動力的使用權。

在我國(guó)現階段，許多勞動人事(shì)部門的政府官會計員以及某些人才中介服務機構一直把人力靜動資源派遣、人才租賃、勞務輸出、人事(shì)通用代理這(zhè)些名詞混用，非常不規範，其實這(zhè)其中是有一鐵厭些差異的，有必要做進(jìn)一步的澄清。

人才派遣、勞務輸出實際上都(dōu)是指的人力業裡資源派遣，隻不過(guò)勞務輸出可能(néng)指的是低端的人力資源做司，而人才派遣、人才租賃可能(néng)指問姐的就(jiù)是高層次的人力資源，我們應當將(jiāng)這(zhè章作)二者統一為人力資源派遣可能(néng)比較容易為大家所認可和接受，相對(du中歌ì)也會(huì)比較規範。人事(shì)代理則同上明兵述概念不同，人事(shì)代理是指將(煙匠jiāng)人力資源部門的人事(shì)行政工作外包給專業的人事(紙空shì)服務機構一種(zhǒng)服務過(guò)程或好科業務，這(zhè)種(zhǒng)服務過(guò)程或業務一和可以被(bèi)統稱為"人事(shì)代理車算"，因此人事(shì)代理同人力資源派遣是完全不同的兩(liǎng)個概念話商。

人力資源派遣迅速"蔓延"

為什麼(me)人力資源派遣的概念會(hu雨山ì)如此迅速地蔓延，得到(dào)如此衆多用人單位的接受呢城刀？人力資源派遣市場的發(fā)展與成(chéng)熟是市場需影間求和供給達到(dào)一定程度後(hòu)的結果。在計劃經(jīng)秒兒濟體制下即便用人單位有這(zhè)方面(miàn)的需求，也光友不可能(néng)進(jìn)行用工形式上的選擇，即隻能(néng)按照政府的遠可相關規定來用工。隻有當供給與需求在不睡市場經(jīng)濟的運行模式下達到(dà黃近o)最佳配置時(shí)，才會(h錯妹uì)孕育出人力資源派遣這(zhè)黃著樣(yàng)的行業，即一方面(miàn)市場山喝有巨大的需求空間，另外一方面(miàn)有大量的專光在業人力資源中介服務機構為用人單位提供相應的服務。

歸納起(qǐ)來，大緻有如下的因素個也催生了人力資源派遣業的誕生與發(fā)展。首先是用人單位人力資源使用的成(ch少在éng)本急劇上升、人力資源使用的風險驟增，導緻用人單位感覺無所适從站算，故而尋求解脫的途徑，專業的人力資源民多服務機構的應運而生使得用人單位找到(dào)多員了解決問題方法和渠道(dào)。

成(chéng)本與風險之一：從勞動經(jīng)濟學(xué)的公場角度來進(jìn)行分析我們不難看到(dào)勞好女動力的獲取、使用、遣散等都(d什南ōu)將(jiāng)引發(fā)勞動力成(ché科男ng)本的生成(chéng)，并且如雜小果在勞動過(guò)程中引發(fā)的工作風險（如工傷、職業病）等均由用人單位鐘物承擔相應的法律責任；

成(chéng)本與風險之二：一旦用人單位在激烈的市場競争中由于種(z場筆hǒng)種(zhǒng)原因導緻人力資源使用數量上的裁減，則必須引起(qǐ行但)勞動關系的解除，這(zhè)種(zhǒng)解除是有限制分工性的法律條款對(duì)用人單體少位産生制約作用的，用人單位無論在程序上和務又在補償的基礎上都(dōu)有一就飛定的強制性規定，對(duì)用人單位而言成(chéng)本較高自就；

成(chéng)本與風險之三：在日常的人力資源使用過(guò)程中一明不旦發(fā)生勞動糾紛或争議將(jiāng)直接導緻他廠用人單位與勞動者面(miàn)對(duì吃民)面(miàn)發(fā)生沖突，而此時(shí)勞動關系又處在存續階遠多段，由此引發(fā)的法律後(hòu)果相書購對(duì)可能(néng)比較嚴重；

成(chéng)本與風險之四：由于勞動者的無過(guò)錯行為導緻勞拿新動合同的解除（如因為不勝任工作、非因工疾病原因等）可能(nén我市g)導緻對(duì)其他員工産生負面(制森miàn)影響，而專業人力資源服務中介機構子雜的使用可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境。

當勞動者與專業人力資源服務機構建立勞動視現關系，而用人單位隻享受用工的權利時(shí)，除站新非專業人力資源中介服務機構與用人單位有相應的約定由用報化人單位承擔工作風險的法律後(hòu)果，否則，一般情況下上科離述所有的成(chéng)本與風險都(dōu)將(jiāng)由專業人力資木那源中介服務機構承擔。

其次是用人單位人力資源部門職能(néng)的變化北國，使得用人單位將(jiāng)人力資源部服制門轉化為企業的戰略核心部門，從而争取提對吧升企業的核心競争力。因此，把戰術管理職能(néng)進熱司(jìn)一步分包給專業的人力資源中介服務機構，集中資源關注企業的核心關鍵部照這分。較之用人單位，專業的人力資源中介服務機構所提供的戰術性的管理職能(nén要時g)服務可能(néng)更加專業和廉價，對(d拍弟uì)于用人單位而言投入産出性價比更高。

第三，用人單位可以通過(guò)專業人訊他力資源中介服務公司達到(dào)迅速完成(chéng)人力資源的有效配置長大、擴張和收縮自如，可以随心所欲地進(jìn)行以市場為導向章森(xiàng)的發(fā)展戰略，以銷定産、以銷定人，大大降低了人力資源火和的空置率，使得用人單位參與市場土為低成(chéng)本戰略競争成(chéng)為可能(néng)。

綜上所述，人力資源派遣是完全新興的一門行業，完全有别于傳統的人力資源要學服務，如何加快法制化的進(jìn)程，使得人力資身麗源派遣行業迅速進(jìn)入有序發(fā)展的軌道(dào)，以科學要著(xué)的發(fā)展觀來引導這(zhè)個行業的健康發(f嗎技ā)展，盡快同國(guó)際市場接軌，建立符合我國腦信(guó)國(guó)情的人力資區從源派遣體系和制度已經(jīng)迫在眉睫。

人力資源派遣又稱人才租賃，勞動合同法稱勞務派遣(Servi從車ceDispatching)，是人力資源外包的一種(zhǒng)，為當今西方發土外(fā)達國(guó)家普遍采用；即企業將(jiāng)人力資源管理中非核友亮心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管（辦）理，但托管謝著人員仍隸屬于委托企業。

這(zhè)是一種(zhǒng)全面(miàn)的高層次的人事討藍(shì)代理服務。人力資源派遣的形式通男主要有兩(liǎng)種(zhǒn開森g)：一種(zhǒng)是按一定期限風去租賃人員；另一種(zhǒng)是以完成(chén地舊g)某個工作項目為準租賃人員。派遣（租賃）人員的來源：一是單位現有的人員；技金二是委托人才服務機構招聘的人員。

是近年我國(guó)人才市場根據市南匠場需求而開(kāi)辦的一種(zhǒng)新的用人方式，可跨地區、跨行業進(兒新jìn)行。用人單位可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規友年人力資源派遣服務機構，派遣所需要的各類人員。實行勞務相妹派遣後(hòu)，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派藍還遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同醫得》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間隻有使用關系，沒(méi)關吃有聘用合同關系。

人力資源派遣起(qǐ)源
　　這(zhè)一用人方式最早起(qǐ光業)源于日本、美國(guó)。它的特點是勞務派遣企業 "招大商人不用人"，用人單位"不招人用人"，這(zh校地è)種(zhǒng)招聘和用人相分離的用人模式，是國(guó)際上十分流行的用電兵工形式。随著(zhe)我國(guó)改革開(自生kāi)放的不斷深化、社會(huì)勞動保障制度的完善以及新一代求職做少者就(jiù)業觀念的變化，勞務派遣開(kāi)開學始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到就城(dào)發(fā)展。并順應著(zhe)這(zhè)種(zhǒng)可的國(guó)際化的趨勢成(chéng)為今後(hòu)鐘計勞動力市場不斷成(chéng)熟完善的用工模式。

人力資源派遣的優勢

對(duì)社會(huì)的優勢
　　倡導人力資源配置市場化。打破人才地區分布不年訊平衡，緩解目前中國(guó)人才（特别是高級人才）供求矛盾，可以劇吧實現人才資源共享。我國(guó)通過(guò)加大社會(huì)新為勞動保障的力度，在促進(jìn)人事(shì)路愛制度改革的基礎上，更加适應"單位人"向(xiàng)"社會(年吧huì)人"的轉變。同時(shí)，雙向(xiàng)選擇，更加靈活影爸，對(duì)人才本身不局限在一個地方發(fā)林線揮自己的能(néng)力，人才成(chéng)長(cháng)更快，更能(né坐議ng)體現自身價值，薪金回報更高更有保證很跳。人才租賃可以充分實現企業、人才、人才租賃公司等三方共工雪赢。
對(duì)用人單位的優勢
　　人才租賃對(duì)用人單位來說(shuō)，可增花筆強企業競争力。人才租賃的用人形式是适應我國(guó)勞動線月人事(shì)制度改革新形勢下而誕生的，它解決了森匠計劃經(jīng)濟條件下用人制度對(duì)各企事答低(shì)業單位發(fā)展的束縛城笑，尋求人力資本最大化。 　　可以降低道和用人成(chéng)本支出：企業在核算租賃人才的總支出時(shí)，主要考火拿慮職位效益、市場價格制定工資标準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等，制數綜合核算單位支出成(chéng)本比在編員工的支出大鐘腦大降低。 　　人事(shì)管理便捷：企業不需要專門人員、機構對(duì)火相派遣人員進(jìn)行管理，這(zhè)些人員的人員音事(shì)工作由我公司負責完成(chéng)。企業民答在使用這(zhè)些人員時(shí)，隻是做出相關管理器路規定，按分配的工作任務進(jì科吧n)行管理、考核。合同到(dào)期，與我公司的合同終止，是否續簽合同，主關月要在企業。企業可以在業務增加時(sh紙微í)增加人員，在業務減少是減少人員，用人方式十分機動靈活業看。 　　可避免人才流失：被(b文木èi)聘用人員的人事(shì)檔案由我公司調集管理，在合同期匠家内，我公司對(duì)被(bèi)聘用人員制定了具有法律效力雨新的制約制度，這(zhè)樣(yàng)完全可以保證被(bèi內話)聘用人員盡心盡力做好(hǎo)工作，企業不會(hu志飛ì)擔心人才流失和"跳槽"。 　　可減少人事(shì)（勞動）糾紛就錢：在我國(guó)相關法律、法規和有關政策指件女導下，企業和我公司簽訂用人協議，我公司的在與被(bèi)聘人員簽訂聘用合同，企業與被(bèi)聘吃外用人員是一種(zhǒng)有償使用關系。這水吧(zhè)樣(yàng)，企業就(jiù時林)可避免與被(bèi)聘用人員在人事(shì)（勞動）關系時短上的糾紛。

人力資源派遣的内容
　　1、 提供國(guó)家人事(shì)勞動政策、法規的宣傳、咨詢服務務動；
　　2、 提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服錢也務，包括辦理大學(xué)畢業生的接收事(s頻紅hì)宜；
　　3、 按照有關政策規定，負責管理人事(shì人多)行政關系、人事(shì)檔案事(shì)呢學宜及相關人事(shì)檔案材料的收集、鑒别和整理；
　　4、 按照有關規定，承辦專業技術資格的認定和請遠考評申報；
　　5、 辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事(山關shì)宜；
　　6、 為派出人員發(fā)放工資和福利，代扣友要代繳個人所得稅；
　　7、 代為派出人員辦理社會(huì)統籌保險和商業醫療補充報議保險，并辦理賠付手續；
　　8、 按有關規定辦理派出人員的出國(guó)政審、申辦紙費證照以及出具各種(zhǒng)以檔放朋案為依據的證明材料；
　　9、 協助辦理派出人員解聘、辭退後(拿路hòu)的推介和再就(jiù)業事(shì)宜；
　　10、 承辦與人事(shì)管理相關的其它事(shì)宜。

人力資源派遣活動的特點

（一）從服務行業角度來看
　　人力資源派遣屬于服務行業，具有在熱服務行業的通性特點：
　　1、無形性：人力資源派遣服務是一種(zhǒng)笑光行動，我們無法像感覺實物商品那樣(y多農àng)來看到(dào)、感覺或觸摸到(dào)這(zhè新知)種(zhǒng)行動。
　　2、異質性：人力資源派遣服務由于亮紙是人表現出來的一系列行動，那麼(me)就(j問劇iù)沒(méi)有兩(liǎng)種(z鄉件hǒng)服務會(huì)完全一鐘船緻。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的店西時(shí)間都(dōu)會(huì)提供出不同的服務，而且同樣(yàn熱房g)的服務在不同的服務對(duì)象眼中都(dōu)有不同的愛愛感受。
　　3、生産與消費的同步性：人力資源派遣服務不同于實訊們物商品，先生産後(hòu)銷售和消費，人力資源派遣服務生産的過(guò)程中子農也是客戶的消費過(guò)程，即使客戶和事綠服務人員在過(guò)程中沒(méi)有接觸。我們在給服務對森刀(duì)象提供入離職手續服務或社吃木會(huì)保險管理的時(shí)候，或者客戶打電話向(xiàn火唱g)服務商電話咨詢的時(shí)候，但熱都(dōu)是生産與消費的“瞬間”同時(shí)男美發(fā)生。
　　4、易逝性：人力資源派遣服務不能(néng)被(bèi)儲存、轉售或退到報回，“瞬間”發(fā)生後(hò好麗u)就(jiù)需要重新來生産。中照我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小得購時(shí)後(hòu)覺的不滿意，然後(h可高òu)將(jiāng)半個小時(shí)返還(hái)給服務提供商，從而重新使算明用或出售。
(二）從人力資源派遣活動的角度來看
　　通過(guò)對(duì)人力資源派遣活動的分析研究，關體人力資源派遣資深人士gavin zhong認為湖議可以發(fā)現可派遣出去的人力資源活動具有以下特點：
　　1、基礎性：人力資源派遣所涉及的内容是傳統人力資源活動的基礎部分，即雨街具有基礎性，這(zhè)是人力資源間吧派遣活動存在的必要理由。社會(huì)進影亮(jìn)入到(dào)21世紀，企業管算高理也變為主要是人力資源管理，人力是電資源管理随即被(bèi)提升到多可(dào)戰略層次，之前在人力資源管理過(guò)程中的人事(shì)管理工身樹作也轉變為戰略管理的下層建築。對(duì)于企大又業人力資源管理人員來講，為了更好(hǎo)扮演老闆戰略夥伴的角色，也必然又愛要求他將(jiāng)這(zhè)醫來些基礎性工作外包給專業機構操作，以便自身騰出時(shí)間和睡看精力進(jìn)行戰略層次的思考。
　　2、重複性：人力資源派遣活動具有重吃如複性，這(zhè)不僅體現在派現歌遣活動自身的具體内容中，更多表現在那物企業對(duì)人力資源派遣服務需求的重複性上。人力資源派遣活動的做畫重複性，是人力資源派遣發(fā)展的可能(n些紅éng)理由，企業對(duì)人力資源派遣服務重複性需求，才使人力年和資源派遣獲得發(fā)展的足夠動力。
　　3、通用性：人力資源派遣的通用性，即人力資源派遣活動不是針對(數妹duì)某一個企業，而是滿足于這(zh輛物è)一類服務需求，這(zhè)是人力資源派遣的社會(huì吧銀)屬性。

人力資源派遣流程
一、業務洽談
　　1．與用工單位溝通，介紹本公司性質、人力資源派遣的特點、人力資源派遣能(n信信éng)夠給企業帶來
的優勢等；
　　2．根據用工單位的用工崗位和具體狀況，到(dào)現場實放森地了解工作場所和勞動防護情況；
　　3．了解勞務人員的構成(chéng)情況短有、勞務人員的月工資标準以及在用工單位又厭享受的福利待遇等；
　　4．判斷此項業務是否可行。
二、拟定人力資源派遣合同
　　1．根據業務洽談的具體情況，將(jiāng)一地拟定好(hǎo)的派遣合同遞交至用工單位征求意見；
　　2．及時(shí)反饋派遣合同的征求意見，确定合同文本及簽訂日期。
三、簽訂人力資源派遣合同
　　1．雙方簽訂《人力資源派遣合同》；
　　2．可協助用工單位簽訂上崗合同。
四、需協助或代理事(shì)宜
　　1．根據用工單位實際需要，可代理招聘手續的辦理；
　　2．根據用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面(mi服不àn)設計，并代辦媒體發(fā)布事(shì)宜；
　　3．代理招聘攤位的辦理事(shì)宜。業自
五、人員登記及培訓
　　1．勞務人員填寫一式兩(liǎn鐘高g)份的員工登記表；
　　2．對(duì)于勞務人員根據用工單位及實際崗位的需要進(術匠jìn)行用工制度及崗位培訓。
六、要求勞務人員提供的資料
　　1．失業人員應提供：失業證、畢業證（初、高中畢志女業生需持技能(néng)培訓證）歌行、身份證複印件；
　　2．應屆大中專畢業生應提供：報到(dào)證、就(ji兒黑ù)業審批表、戶口遷移證或身份證；
　　3．下崗人員應提供：職工調動審批表、委托可那管理檔案合同書、下崗證；
七、簽訂勞動合同
　　1．向(xiàng)用工人員海樹解釋勞務用工單位、勞務人員之間的關系及相關情況水多并回答用工人員的問題；
　　2．宣講外派勞務人員規章制度；看近
　　3．填寫人力資源派遣單位員工登記表。
八、辦理錄用及調轉手續
　　根據各類人員的具體情況，為其辦理相關手續那媽。
九、辦理各項保險手續
　　1．首次參保的人員應提供身份舞黃證複印件；
　　2．以前參保的人員需提供社會(huì)保險關系轉移介紹信；
　　3．對(duì)于未提供資料的員工，應出具一式兩(liǎng)份的通開習知單，通知本人。
十、辦理住房公積金繳納
十一、辦理退工手續
　　1．根據用工單位開(kāi)具的通知單，由人力資源派西妹遣公司出具解除勞動關系證明書（一式三聯），與員工面(mi空睡àn)談後(hòu)交與本人；
　　2．人力資源派遣公司憑解除勞動合同證明書、社會(huì睡議)保險關系轉移介紹信辦理退工手續；
　　3．員工憑解除勞動合同證明書、社會(huì)保險關系轉制生移介紹信到(dào)合肥市勞動保障局失業管理中心辦理業商失業登記、到(dào)戶口所在區勞動跳數保障就(jiù)業服務中心辦理失業證、老道領取失業救濟金。

人力資源派遣法律規定
　《勞動合同法實施條例》：于2008年9月18日頒布實商術施。第535号國(guó)務院令。
　　第四章 勞務派遣特别規定
　　第二十八條 用人單位或者其所屬森上單位出資或者合夥設立的勞務派遣單位，向(xiàng)本單位美山或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動我白合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。
　　第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務，維護被(b廠嗎èi)派遣勞動者的合法權益。
　　第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被(bèi)派遣勞動者姐匠。
　　第三十一條 勞務派遣單位或者被(bèi花物)派遣勞動者依法解除、終止勞動合舊用同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法不術第四十六條、第四十七條的規定執行。 　　 第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者土銀終止被(bèi)派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。微火