人們擔心的養老金上調退休收入減少的問題，市民其實質說(shuō)來就(jiù)是養老金替代率的問題，養老金替代頻影率是指勞動者退休時(shí)的養老金領取水平明錢占在職工職工資收入的比率，指退休以後(hòu)領取的養老金占退玩友休前工資的比重。例如職工退休前在職工資為10金地000元/月，退休之後(hòu)養老金水平為5000元/月亮謝，那麼(me)退休職工養老金替代率就(jiù)湖暗是50%。

據相關數據顯示廣州勞務（晟安)小編整理分析可以知道(d暗志ào)，我國(guó)養老金替代率由2002年服外的72.9%下降到(dào)2005年的57.7%，此後(hòu)一直們藍下降2011年為50.3%、2014年為45%、201亮國7年為40%。世界銀行組織建議要維持退休前的生活水平答拿不下降養老替代率需不低于70%，國(gu裡又ó)際勞工組織建議養老金替代率最低報算标準為55%，我國(guó)的養老金替代率已低于國(guó)際替代率最要得低标準。

養老金替代率的高低決定了退休職工晚年生活水平的高低，如果養老農間金替代率能(néng)維持在70%—80%的水平，那麼(me體林)退休後(hòu)的養老金和退休前的工資水平差距就(jiù)不會(huì)工吧很大，那麼(me)退休前後(hòu)的生活水平也不會(huì)相差太遠。秒黃現在養老金替代率隻有40%左右退休說志工資不足在職工資的一半，人們的生活水平必定直接會(huì)下滑嚴答雜重下降，就(jiù)算養老金已經(jīng)實現“13連漲”人們還(綠媽hái)是會(huì)對(duì)退休筆員之後(hòu)的生活感到(dào)擔憂。

養老金制度設計非常複雜涉及的面(miàn)也非常得的開子廣，不管是養老金入市政策還(hái)是延遲退休制度，都(dōu)是提高養老金水平、減少社會(huì)收入差距和提高人民厭關幸福指數的方式。由于以前國(guó)情費醫需要實行的是養老金雙軌制度，這(zhè)種(zhǒng)養老金制度不利于社會(huì)公平原則和社會(huì)穩定，也是與全面(miàn)小康社南這會(huì)的戰略目标是相違背的，但是如果沒(méi)有從根本上消除養老金發(民南fā)放的差距問題，那麼(me)廣州勞務（晟安）小編認為就(jiù)著通無法真正解決養老低下的問題。