勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向(xiàng)其他用工單位，再由其用工答不單位向(xiàng)派遣機構支付一筆服務費用的一種(zhǒng)用遠人工形式。

     如果遇到(dà裡通o)勞動糾紛相關法律問題，可以向(xiàng)廣州晟安勞務公司律師進(jìn)行咨詢。

    勞務派年什遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由派遣呢坐員工向(xiàng)要派企業給現視付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間農機，但勞動力給付的事(shì)實則發(fā)生于派遣員工與要派企信是業之間。勞動派遣的最顯著特征就(jiù)是勞動力的雇用和使用為醫分離。勞動派遣機構已經(jīng)不同于職業介紹機構，它成(弟東chéng)為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事(shì)人。

　  勞務派遣的優勢

（三）解決政府、事(shì)業單位的算線編制不足

考慮到(dào)我國(guó)事(shì)業做時單位中，占大頭的是科教文衛單位，此外還(hái)有部分不依靠财政撥款很資的事(shì)業單位（這(zhè)些在雨舞美國(guó)也都(dōu)不是公新藍務員），因此從人口比例來說(shuō)，大陸公務員數量過(guò高一)低。随著(zhe)經(jīng)濟社會(huì)事(s睡西hì)務的複雜化，政府所需的人手也越來越多那得，但是編制數量非常穩定，長(cháng)期難以擴張，這(zhè)就(jiù)民員迫使大陸的政府、事(shì)業單位普遍使用勞好錢務派遣，突破編制的限制。

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     勞務派遣吃女當事(shì)人應遵守的權利和義務

權利義務主要體現在以下三個方面(動見miàn)：

（一）勞務派遣單位要與被(bèi)派遣勞動光員者訂立書面(miàn)勞動合同。這(zhè)一規定也就(jiù)是再次明确了勞務派遣單位與勞動者之間形成(ch現花éng)的勞動關系，勞動合同除了要有一般勞動合同的必備條款外，還(hái)要明确約定被(bèi你樹)派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗弟低位等情況。

（二）勞務派遣單位是本法所稱用秒些人單位，應當履行用人單位對(duì)勞動者的全部義務。這(zhè)一規定，明确了勞務派遣單位與勞動者形成(ch算雪éng)本法規定的正式勞動關系。勞務派遣單位要承擔用人單位的全部權刀司利和義務。這(zhè)些權利義務在本法已經(jīng)有明确的規定。例如車路，派遣單位承擔依法招用勞動者、簽訂勞動合同以及解除勞動合同時(shí)支付經(jīng)濟補償金、支付工資、參加社熱街會(huì)保險并依法繳費等義務；舊信用人單位應依法允許勞動者參加或組織工會(huì)等女有義務，并對(duì)派遣單位承擔的解除勞動合同時(shí)支付經(章黑jīng)濟補償金、支付工資、參加社會(huì服輛)保險并依法繳費等義務承擔連帶責任。

   &n照物bsp;   &n林件bsp;  低兵;     視綠;     術公   子哥      &n從了bsp;     舞知     照月   

（三）勞務派遣單位與被(bèi)派遣勞動者至少要訂立二冷多年以上的固定期限的勞動合同。勞動合同的期限本應當是由勞動合同雙方約定。可以和匠是固定期限的勞動合同，也可以是無固定期限的勞動合同，還(hái)可以是以完說他成(chéng)一定工作為期限的勞動合同。固定期限的勞動合弟如同，也是雙方約定期限。但是本法就(jiù)勞務派遣中的勞動合同的期限影中做出了強制規定，即不得少于二年，可以多于二年。