上海市、江蘇省、浙江省、安徽省、福建省、江西省、山東省、河森國南省、廣東省、重慶市、陝西省人力資源社會(huì)保障廳（局）：

11省市人力資源市場供求和企業用工情況分析報告制度自201匠業1年建立以來，相關省市做了大量工作，特别是上海、浙江、福建等地報告質量較高，為北書研判就(jiù)業形勢和科學(xué)決策提供了重要支撐，但個别地區仍看畫存在報送不及時(shí)、報告内容有缺項等問題。為更好(風靜hǎo)發(fā)揮本項工作在加強就(jiù)業形勢分音訊析研判中的作用，現就(jiù)進(jìn)一步做好(場跳hǎo)分析報告工作有關事(shì)宜通知如下：

一、報告内容要求

報告内容主要包括本地區人力資源市場供求變化情況、高能樂校畢業生供求變化情況、監測企業用工變化情況，以及去習對(duì)本地區就(jiù)業情況總體判斷和走勢預測四個方面(mi他火àn)。

（一）本地區人力資源市場供求變化情況。

1.到(dào)公共就(jiù)業和人才服務機構登民劇記招聘的用人單位數、招聘人數，到(d女西ào)公共就(jiù)業和人才服務機構登記求職人數，并通過(gu街藍ò)環比、同比等方式分析變化趨勢；

2.招聘人數與求職人數的比率（求人倍森兵率）變化情況，并通過(guò)環比、同比等方式分析變化趨也也勢；

3.本地人力資源市場供需兩(liǎng)側數據結構變化情況，求男花職人員從性别、年齡、學(xué)曆、期望薪都林酬平均水平方面(miàn)分析，招聘企業從行業類又章型、崗位類型、提供薪酬平均水平方面(miàn)分析。

（二）本地區高校畢業生供求變化情況。

1.到(dào)公共就(jiù)業和人才服務機構登記求職的應屆高校離拿畢業生人數（7月份前為上一年度應屆畢業生，7月份後(hòu)為本年度應屆畢業師從生），并通過(guò)環比、同比等方式分析變化趨醫弟勢；

2.到(dào)公共就(jiù)業和人才服務機構登記招聘高校畢業習舞生的用人單位數、提供崗位數，并通過(guò)環比、同比等方式草媽分析變化趨勢。

（三）本地區監測企業用工變化情況看電。

1.當期監測企業用工數量，并通過新劇(guò)環比、同比等方式分析變化趨勢；開數

2.當期監測企業中崗位增長(cháng)率、流失率前3行業草微；

3.當期監測企業中缺工最多的3個行業。

（四）對(duì)本地區就(jiù)業情況總體判斷和走也但勢預測。

根據本地人力資源市場供求、高校畢業生供西鐘求、監測企業用工等數據變化情況，也自結合工作實際，對(duì)報告期内本地區就快北(jiù)業形勢進(jìn)行綜合研判，分內舊析數據變化現象背後(hòu)的原因，反映當期面(miàn)臨的最主要問題和自在風險點。同時(shí)，結合本拍低地經(jīng)濟發(fā)展情況，對(du間森ì)下一步就(jiù)業走勢作出預判。

二、具體工作要求

（一）各地要高度重視此項工作，加強組織領導，指定牽頭單位，統籌安排老飛調度，督促有關單位及時(shí)做好(快窗hǎo)數據采集和彙總分析工作，于每月初7個工和雨作日内完成(chéng)報告報送工作。

（二）用工監測企業至少應覆蓋部裡(lǐ)确定的你省失業動态監測樣(yàng)生這本企業數據，有條件省份可适當擴展離紅監測企業範圍，并在報告中加以說(shuō)風裡明。

（三）分析報告内容要著(zhe)重反映當期就(jiù)業形勢變化和工作中面(要火miàn)臨的最突出問題，可通過(guò)調研、座談等多種(zh車謝ǒng)方式及時(shí)了解吃空有關情況，做到(dào)數據準确、觀點清晰、情況鮮活。

（四）請安排專人負責此項報送工作，相關人看討員聯系方式（包括單位、職務、電話、郵箱等信息）請在20跳拍18年1月份報送報告時(shí)一并上報。