勞務派遣單位是指根據《勞動合同微服法》的規定，向(xiàng)勞動行政管了路理部門依法申請行政許可，經(jīng)批準後(hòu)，再依爸讀據《公司法》的規定，向(xiàng大銀)工商行政管理部門依法辦理工商登記的經(jīng)營勞務派遣業務房影的公司。根據《勞動合同法》的規哥劇定，未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派件吃遣業務。
   
     用工單位是指根據本單位的情況，依分低據《勞動合同法》的規定，通過(guò)與勞務派遣單位簽訂勞務派笑多遣協議，從勞務派遣單位接收并使哥自用被(bèi)派遣勞動者的用人單位。

根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣單位、用工單位都(dōu)屬于用人單位。用人單位不得設舊老立勞務派遣單位向(xiàng)本單位或者所屬單位派遣勞動她科者。

勞務派遣單位在招募勞動者的過(guò)術能程中，應當履行用人單位對(duì)勞熱低動者的義務，與被(bèi)派遣勞動者訂立勞動合同。勞動明地合同除應當載明《勞動合同法》第十七條規定的内容外，還(hái)應當載明被(bèi)派遣勞動者的用購小工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
   
    用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣窗在單位确定派遣期限,不得將(jiāng)連續用服作工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議用友，也不得將(jiāng)被(bèi)派遣勞動者再派遣到(dào)其他用人單位。那請

需要說(shuō)明的是：
 （1）勞厭制務派遣單位應當與被(bèi)派遣勞動者市說訂立2年以上的固定期限勞動合同，按的你月支付勞動報酬；被(bèi)派遣勞動者在無工作期間門這，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資标畫水準，向(xiàng)其按月支付報酬。街都

（2）根據《勞動合同法》的規定，勞動合同用工是我國(guó)的企業基本用工形式分是。勞務派遣用工是補充形式，隻能(néng)在臨時(shí)性、腦坐輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
 
    臨時(shí)性工作崗位是指存續時遠西(shí)間不超過(guò)6個月的崗位；輔助厭從性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位土視；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫産學(xué)習、休假等原因無法不分工作的一定期間内，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
匠睡
    用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過得日(guò)其用工總量的一定比例讀遠，具體比例由國(guó)務院勞動行政部門規定。

    以上内容由此得知

    勞務派遣客觀上涉及兩(liǎng)層關系：一是勞動者微著與勞務派遣公司之間的勞動關系，這(zhè)是一種(zhǒng)特定的勞動關系，分什他們之間的權利義務受勞動合同法的規範與約束;二是勞務派遣公司與實視木際用工單位之間的勞務派遣關系，這(zhè)是兩(liǎng)個單位之間的關系，歌舞它們之間的權利義務受當事(shì師一)人雙方簽訂的勞動派遣協議或者器北合同規範。
　如果勞動者感覺自己的合法權益受到(dào)了侵害，應該找勞務派制你遣公司，因為他是勞務派遣公司的勞動者，跟用人單位并沒(méi)有形成(ch學土éng)勞動關系。勞務派遣公司有責任和義務明确勞動者為你到(dào)用人單位幹什麼(me)，享很錢有什麼(me)樣(yàng)的待遇，關員有什麼(me)權益。如果勞務派遣公吧民司所派遣的勞動者沒(méi)有得到(dào)相應的權益，勞務派遣公司應該媽內出面(miàn)維護;如果用人單位改變了工農不作性質，加重了工作任務，勞務派遣公司也應該出面(miàn)幹預慢跳。