近年來,勞務派遣的用工形式在企業中逐漸發(fā)展起(qǐ)來。由于勞動派遣用工形式因其成(chéng)本低、用人靈活、責任小,而被(bèi)許多器小企業所青睐,廣泛應用。但是，如何規避勞動派藍山遣用工形式的風險是用人單位應當要考北放慮的。那麼(me)，勞動派遣退工行為如何規科機範呢?下面(miàn)，由小編進(jìn)行分析勞務派遣退工行為玩議如何規範之法定退工。

　　就(jiù)現有的法律規定來看，用工單位規範的退工方式主要有三種(zhǒ答城ng)，先來說(shuō)說(sh科個uō)第一種(zhǒng)【法定退工】：

　　《勞動合同法》第65條第二雜房款規定：被(bèi)派遣勞動者有本法第39條和第業裡40條第一項、第二項規定情形的，用工單見會位可以將(jiāng)勞動者退回勞務派遣單位。務派遣單志動位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。據此，法定退工又分為即時(shí為高)退工和限制性退工。

　　(一)即時(shí)退工

　　即時(shí)退工是指派遣員工在存司醫在過(guò)錯、過(guò)失或者試用期内不符合要求通化的情況下，用工方可以立即將(jiā亮關ng)派遣員工退回勞務派遣公司，無須支付經(jī街開ng)濟補償金的退工方式。

　　據勞動合同法規定有6種(zhǒng)情況用工單位可以單方退工：木資

　　1、派遣員工試用期間被(b笑謝èi)證明不符合錄用條件;

　　2、派遣員工嚴重違反用工單位的規章制度;

　　3、派遣員工嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成(chéng)重大損害;

　　4、勞務派遣員工同時(shí)為其他單位服務，匠樂嚴重影響本職工作并拒不改正;

　　5、派遣員工在簽訂合同中的存在欺詐現街去象;

　　6、派遣員工被(bèi)依法追究刑事(shì)責任;

　　(二)限制性退工

　　限制性退工則是指派遣員工由于身體、技能(néng)原因不符紙船合用工方的崗位用工需要，用工單位在履行法定義金村務後(hòu)，將(jiāng)派遣員工退還(hái)給勞務派遣公司的退工方式。限制性退工包括不勝任退工和醫療期期滿退工。

　　根據《勞動合同法》第40條規定，派遣員工患病或者非因工負傷，在規定生小的醫療期滿後(hòu)不能(néng)從事(shì)原志體工作，也不能(néng)從事(shì)由用工單位另行安排的工作;或媽房者勞務派遣員工不能(néng)勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整章可工作崗位，仍不能(néng)勝任用工單位的工作，用工到笑單位可以行使退工權。

　　由于被(bèi)限制性退工的員工沒(méi)有過村時(guò)錯、過(guò)失行為，用工方在退工時(sh票業í)必須履行3項義務：

　　一是對(duì)派遣員工進(jìn)行培訓或調崗。在勞務派遣員明不工由于身體或能(néng)力原因不能(néng放小)從事(shì)派遣崗位時(shí)，用工單位要遠你對(duì)其培訓或調崗，其後(hòu)仍然不能(néng)從事(sh知訊ì)或勝任的，方可退工;

　　二是要提前30日書面(miàn)告知煙綠派遣員工被(bèi)退工的事(shì)實。不能(néng)提你用前30日告知的，要向(xiàng)派遣員工支付1個月工資作新麗為代告知補償;

　　三是根據勞務派遣員工在用工單位的工要和作時(shí)間，支付經(jīng)濟補償金，每信做工作1年支付1個月工資，不滿6個月支付半個月工資店通，滿6個月不滿1年支付1個月工資。