案情回顧：王某于2008年5月25日到(dào)沈陽某老去玻璃有限公司工作，職務是班長(c兵錯háng)，入職時(shí)月工資為850元，後(hò說林u)漲至1700元。沈陽某玻璃有限公習哥司一直未與王某簽訂勞動合同，未為其繳納各從裡項社會(huì)保險。王某入職後(hòu)，公休日和法定節假日從不休息，公司也從未支付過(g了還uò)任何加班費用，王某在工作期間未享受過(guò)行讀帶薪年休假待遇。2013年9月，王某口頭離職，并于2014年1長她月6日向(xiàng)公司郵寄了書面(miàn)的慢土解除勞動關系通知書。現王某要求沈陽某玻璃有限公司為自己補繳2008年來書5月至2013年9月在職期間的養老、醫療保險；解除勞動關系經(jīng)濟補償金9350元；未繳納失業保險費失業金損失2萬元。

沈陽某玻璃有限公司辯稱，王某2008年5月25日到(dào)公司入對生職，入職時(shí)月工資850元，但2009年4月份飛上工資調整為1700元不屬實。2008年見事至2013年，王某的工資是階段性漲的，離職工資為1700元。王某有單位現房，自己交納保險，并沒(méi)有將(jiāng)保險轉到(dào)公司，因銀和此，公司沒(méi)有辦法為其交納保險。王某在公司工業好作時(shí)，因領導要給王某更換工作，王某不同意，且不來上班，嚴重白件違反了被(bèi)告公司規章制度，不應給付經(jīng報志)濟補償金。王某自己主動離職，不應得到(dào)失業金。王某從事(s們地hì)的是倉庫管理的工作，在公司的記錄中沒(méi)有顯示王不討某曾經(jīng)加班。

經(jīng)查明，王某于2008年5月25日入職沈陽自東某玻璃有限公司，工作崗位為包材庫班長(cháng)，入職時(shí)工資村雜為850元，離職前12個月平均工資為1683元。王某入職時(sh鐘微í)與沈陽某玻璃有限公司簽訂過(guò)一年的勞動合同，公司未給王某繳納舊站社會(huì)保險。2013年9月9日，王某最後(hòu)一次到(照廠dào)公司工作。王某于2014年1月6日通過(guò)特快專遞下錢的形式，向(xiàng)沈陽某玻璃有限公司郵遞《解除勞動關系通知書》呢銀，以公司違反勞動合同法有關規定為由，提出與其解除勞動關系，該郵件已妥務東投。雙方未辦理解除勞動關系手續，公司也未給王某花體辦理失業業保險手續，未支付相關經(jīng)濟補償。王裡話某于1988年7月1日參加工作，又化在沈陽某玻璃有限公司未休過(guò)年假，公司未支付過(guò)年假工志為資。

案例解讀：勞動者的合法權益得到(dào)法律保護。關于王某主張花明的解除勞動關系經(jīng)濟補償資人金問題。根據《中華人民共和國(guó)勞動白飛合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規定，沈陽某玻璃有限公司未匠謝為王某繳納勞動關系存續期間的社會(hu房冷ì)保險，王某有權單方解除勞動合同，單位應當向(xi窗妹àng)王某支付經(jīng)濟補償金。根據《中華人民共和國照海(guó)勞動合同法》第四十七條第一款規定，王某在沈陽某玻璃有限公司實際工作5河還年零3個月，故沈陽某玻璃有限公司應支付王某解吃子除勞動關系經(jīng)濟補償金9256.50元(1683元是也／月×5.5個月)。

關于王某的未依法繳納失業保險費造成(chéng)無法領取失業金的問題。由于沈空日陽某玻璃有限公司未給王某繳納失如輛業保險，緻使原告在與沈陽某玻璃有限公司解除勞動關系後(hòu)，無法從社會(h他房uì)保險機構獲取失業保險金，基本生活得不到(dào)保障。因此，沈陽某玻璃有限公司在與王某解除勞動關呢讀系後(hòu)，對(duì)王某可以從社會(hu門西ì)保險機構獲得的失業保險金應予以賠償。王某在沈陽某玻璃有限公司實際工作5年零3個月，可以領取13個月們舊失業金，故沈陽某玻璃有限公司應支付王某未依法繳納失業保險費造成(c開那héng)無法領取的失業金。