喬法官：

我是一家保潔公司的員工，2010年進笑開(jìn)單位工作時(shí),公司客戶還(h服嗎ái)不多，工作還(hái)算輕松。但這(zhè)兩(liǎ家體ng)年公司發(fā)展較快，客戶多起(qǐ)來了。老闆覺得人工成(窗近chéng)本太高，所以就(jiù)要求我們每人多幹幾份工紅明作，工資也适當漲了。從2016年年初師秒開(kāi)始，每天上班10個小時(shí場哥)，期間隔天在不同的兩(liǎng)家客戶單位從事(shì)保潔工作。外錯工作雖然辛苦，但每月也能(néng)拿到(dà紅窗o)5千元左右，所以我也沒(mé數朋i)提異議。今年春節前，我在客戶單位做保潔時(shí)，不小心從什船高處摔下，跌斷了腿。出院後(hòu如相)就(jiù)一直在家休息，愛人不得不請假護理了兩(liǎn爸靜g)個月。4月底，單位裡(lǐ)的人打電話給我，要我去上班高聽，我說(shuō)我的傷還(hái)沒(méi)有完全好(h報站ǎo)，不能(néng)上班。5高作月份發(fā)工資的時(shí)候明身，我發(fā)現單位隻發(fā)了我最低工資，我打電話問，他們拿裡說(shuō)，我們實行綜合工時(shí)制，我合同約定的工資标準就(jiù)數村是最低工資标準，多出來的都(dōu)是加班費。3、4月份按5千多做站元發(fā)我工資是照顧我。現在單位同意我繼續休息，也是出于美是對(duì)我的照顧，他們按照合同約定支付我最低工資是符合法律規定的。我章路聽說(shuō)職工發(fā)生工傷了，可以享受停工留薪期的待遇拍睡。請問，停工留薪期是怎麼(me)确定的，停工拿什留薪期待遇到(dào)底有哪些，單位發(fā)我最低工資對(duì)嗎？匠厭

讀者 萬女士

萬女士：

工傷職工依法可以享受工傷醫療待遇及停工留薪待讀聽遇。所謂工傷醫療待遇即治療工傷所需的醫療費用符合國(guó)家和上海市工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務标準的自的，由社保基金承擔。所謂停工留薪期是指職工聽村因工負傷或者患職業病停止工作接受治療并享受有關待遇的期限。工傷職工在停工留薪期理白内，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付城還。生活不能(néng)自理的工傷人員在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責門市。停工留薪期滿後(hòu)仍需治療的，繼續享受計工工傷醫療待遇。停工留薪期的長(坐分cháng)短根據具體的傷情和治療的情況而定，也不排除個人的體質差異和去你不同醫院醫療手段的區别，導緻傷情治開電愈時(shí)間存在差異。在傷情處于穩定或完全治愈，進(jìn)入也火勞動能(néng)力鑒定後(hòu)，停工留薪期就(ji門工ù)結束了。停工留薪期的長(ch間事áng)短通常根據定點醫療機構出具的傷病情診問子斷意見确定，一般不超過(guò)12個月。傷情嚴重或者情況上她特殊，工傷職工應當提交醫療機構出具的休假證明，經(jīng)鑒得裡定委員會(huì)确認，可以适當延長(cháng)。上說但延長(cháng)不得超過(guò)12個月。

你在工作中受傷，依法可以享受工傷醫療待遇和停工留薪期待遇。物現至于停工留薪期的長(cháng)短，你可以要求醫療部門為你出具具體的診長鄉斷意見來确定。停工留薪期的工資标城間準，工傷保險條例已明确為“原工資福利待遇不變”。玩區法律法規如此規定是因為用人單位是勞動成(ch黑去éng)果的受益者，對(duì)于職工在勞動過(guò)程中受傷的，用人單位有動動義務保障其在停工治療期間不因工中器傷而導緻收入水平降低。用人單位與勞動者在建立勞動關系時(shí)會(錢科huì)在勞動合同中對(duì)勞動報酬、福利待遇等做煙慢約定，但不排除有時(shí)約定與實際履行并不一緻，或在實際履行中協商一緻金舞變更的情形。因此，你們公司關于“按合同約定工資标準支付停服亮工留薪期待遇符合規定”的說(shuō)法并不正确。對說黃(duì)“原工資待遇”的把握，在執法過(guò)程中，除了看合都就同約定外，往往還(hái)要看實際履行情況。通常以舊跳勞動者正常出勤應獲得的報酬、待遇為标準。有些當妹銀事(shì)人基本工資較低，加班工資是其收入的主要部分，且加班是常态的，此上煙時(shí)將(jiāng)加班工資南嗎剔除在其原工資待遇外明顯不合理。對(duì)于加班是錯路常态，而每月加班工資又有差異的，司法實踐中往往會(huì)以發(fā女商)生事(shì)故前十二個月的平均工資來确定其原工資畫地待遇。你們公司安排你每天工作10小時(shí)，且工算連續工作沒(méi)有休息，雖然實行的是綜合工時(明你shí)制，但這(zhè)也大大超出了法律規定的界限，會(huì)給勞動兒人者的身體帶來損害。對(duì)此，應予糾正。但一年多來，此種(z微做hǒng)工作模式已經(jīng)是你工樂森作的常态。你如果不受傷的話，正常上班日但能(néng)拿到(dào)5千餘元，此标準即是你的原看關工資待遇。你們公司在工傷停工留薪期内僅同意支付你和雪最低工資标準，與法律精神相悖。此外，在停工留薪期内，你因摔傷生活站地不能(néng)自理，用人單位見電有護理的義務，你亦可要求其承擔相應的護理費用玩業。