加班費是指勞動者按照用人單位生産和工身子作的需要在規定工作時(shí)間之外繼續生産勞動或者工作所做女獲得的勞動報酬。在标準工作日加班的，支付1術微.5倍工資，在周末安排加班又不能(néng)補休的，支付2倍工資;法定節假在科日加班的，支付3倍工資。

根據全國(guó)年節及紀念日放假辦法，職工全年月平均工作天數為：(365天-10天法拿鐵定節假日-104個法定雙休日)/12個月=20.92天。如某企業一名志來職工基本工資為800元，他的日加班喝兒工資基數就(jiù)是800/20.92元。假如這(zhè)位職工“十一”期機睡間7天都(dōu)加班，那麼(me)，他的加班工資總額應還山為800/20.92×300%×3+800/20.92×200%慢木×4=650.1元。

根據《勞動法》第四十四條的規定，

(1)安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人化上工資的150%的工資報酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能(néng)安排補大報休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。劇謝

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬吧愛。

加班工資相關問題解答

《勞動法》規定的工作時(shí)間：

1、勞動者每日工作時(shí)間不超過街制(guò)8小時(shí);

2、平均每周工作時(shí)間不超過(開算guò)44小時(shí);

3、單位應當保證勞動者每周至少休息1日，單位由于生産經(jīng)冷電營需要，經(jīng)與工會(huì)和媽影勞動者協商後(hòu)可以延長(ch生一áng)工作時(shí)間，也就(地離jiù)是我們所說(shuō)的加班。

加班工資怎麼(me)算

1、平時(shí)加班，單位應該支付不校光低于工資的150%的工作作為報酬;

2、休息日加班，單位應當支付不低于工資的200明綠%的工資作為報酬;

3、年休假加班：須經(jīng)職工本人同意，如加班應該按照職工工河間資收入的300%支付年休假工資報酬。

加班工資計算公式

法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x300%

法定節假日小時(shí)加班工厭信資=加班工資基數÷21.75x小時(shí)數x300%

休息日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x為日200%

休息日小時(shí)加班工資=加光低班工資基數÷21.75x小時(shí)數x200%

平日延時(shí)加班工資=加日都班工資基數÷21.75÷8x小時(shí)數x150%

注：月計薪天數：(全年365天-104天休息日)÷12個月=21.7朋年5天