廣州舉行勞動争議處理及風險預防培訓，為企業及勞動者釋疑解惑

　　羊城晚報訊 記者黃宙輝、通訊員穗勞人仲報道(dào)：5日，2妹去016年預防争議業務培訓活動在廣州舉行，11家商協會(遠長huì)、94家民營企業代表共200人參加。培嗎秒訓以“常見勞動争議處理及風險預防”為主題，重點對(duì)由勞動關系界定、未簽紅亮勞動合同、試用期辭退、未繳納社科銀保、解除勞動合同、超時(shí)加班等引發(fā)的六種(zhǒng)勞動争議都現類型，進(jìn)行法律講解、焦點問題分析和預防調木哥處方法輔導。

　　本次培訓活動由廣州市勞動人事(shì)争議仲裁院與廣州市民女裡營企業投訴中心聯合舉辦。市勞動人事(shì)争議仲裁院院長飛坐(cháng)馬麗娜介紹，近年來，全金愛市勞動人事(shì)争議仲裁機構開(kāi對書)展送法進(jìn)企業、進(jìn)社區火術和“陽光仲裁”庭審觀摩活動，分級兒熱組織各類預防争議培訓，發(fā)放各類宣傳資料3萬多份，培訓各類人員達到(紅跳dào)1.8萬人次，使60%以上的争議糾紛在基層得到(dào)影票化解。

　　案例分析

　　一：用人單位解除勞動關系須提前一個雜弟月書面(miàn)通知？

　　【案情】2014年9月2日，陳某與某公司簽訂《廣州市勞動合同》， 約定生這勞動合同期限為2014年9月2日至2017年12月31日，試用期自20的不14年9月2日至2014年12月1日。2014年10月15日，該公司以陳某拿我多次違規、試用期不合格等為由，根據勞動法第二十如電五條第一款的規定解除與陳某的勞動關系，陳某因此自2014年10月16日開(kā呢紅i)始沒(méi)有上班。陳某申請勞動仲裁，要求某公司支付其一生請個月的工資1550元作為代通知金。

　　【分析】隻有符合勞動合同法第四十條規定的三種(zhǒng)情形，上爸用人單位以本條法律規定為依據解除勞動關系時(shí)才需要章近提前一個月書面(miàn)通知勞動者或者額外支付一個月工資作為代通知金。

　　【處理】某公司與陳某解除勞動關系無須提前一醫現個月書面(miàn)通知，不支持陳某要求支付一道著個月代通知金的請求。

　　二：考核居于末位等同于“不能(nén視你g)勝任工作”？

　　【案情】2005年7月，王某進(jìn)入某通費什訊公司工作，勞動合同約定王某從事(s數雪hì)銷售工作。該公司的《員工績效管理辦法》規定獎金根據考睡請核等級（S、A、C1、C2）對(duì)應的比例發(fā)放；不靜花勝任工作原則上考核為C2。2009年1月後(hòu)，王某因分銷有機科解散等原因，轉崗至華東區從事(shì)銷售工作。在年2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年共三次，王某的考核結果工爸均為C2。該公司認為，王某不能(nén從開g)勝任工作，經(jīng)轉崗後(hòu)，仍不能(néng)勝任通答工作，故在支付了部分經(jīng)濟補償金的情況下是遠解除了勞動合同。

　　【分析】該通訊公司僅憑該限定考核為生等級比例的考核結果，無法證明勞動者不能(néng)勝任工作；轉崗前後(hòu科土)均從事(shì)銷售工作且是因分銷科解散導緻王某轉崗，故也不著兒能(néng)證明王某系因不能喝現(néng)勝任工作而轉崗。

　　【處理】該通訊公司主張王某不勝任工作、經(jīng)轉崗後(熱拿hòu)仍然不勝任工作的依據不足，存在違小開法解除勞動合同的情形，應當依法向(xiàng)王某支付經(jīn計拍g)濟補償标準兩(liǎng)倍的賠償金。

　　三：解除勞動合同的原因如何認定？

　　【案情】羅某2009年7月6日入職于A道好公司，此後(hòu)A公司一直沒(méi)有為著問其辦理社會(huì)保險。羅某于20北樹13年3月28日辭職，向(xiàng)A公司提交《離職申請表》，寫明辭職原們女因是“本人有事(shì)需回家”。羅某主張《離學站職申請表》是A公司強迫其填寫，但未提人日交相關證據。羅某于2014年5月關我5日申請勞動仲裁，主張真實辭職的原因是A公司未繳納社會(huì)保險費，要求技船支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金1200工技0元。

　　【分析】勞動者與用人單位解除勞動合同時(shí)，解除原因應以商醫當時(shí)解除勞動合同時(shí)的意思表示為準。羅某是具裡章有完全民事(shì)行為能(néng)力的成(chéng)年人紅美，其書寫《辭職申請表》時(shí)應清楚其行為做裡的性質，産生的法律後(hòu)果由其自己承擔。