力資源社會(huì)保障部回應當前就(jiù)業熱點問題表示

——延遲退休政策將(jiāng)充分考慮社會(huì)心理承受

7月13日，2016年二十國(guó)集團勞體行工就(jiù)業部長(cháng)會(huì)議舉行新聞發(fā)布會(hu公民ì)。人力資源和社會(huì)保障部部長(chán火紙g)尹蔚民出席會(huì)議并回答了記者提問。

“十三五”期間就(jiù)業總量壓力大

談到(dào)就(jiù)業問題，分術尹蔚民說(shuō)，我國(gu黃司ó)“十三五”期間平均每年需要在城鎮新就區她(jiù)業的以高校畢業生為主的青年人大約為15睡身00萬人，就(jiù)業總量壓力空頻非常大。同時(shí)，結構性矛盾主要表現在招工難和就北做(jiù)業難并存。他說(shuō)，在這(廠歌zhè)一過(guò)程中，一些中低端崗位的就(站睡jiù)業困難人員就(jiù)業問題顯得更為突出。對(du器畫ì)此我國(guó)政府主要采取四個方面(miàn時鐵)措施，幫助他們解決好(hǎo)就(jiù)業問題。

一是努力增加适應的就(jiù)業崗位。在經(jīng)濟轉子空型升級過(guò)程中，保留相當一部分自北勞動密集型産業，來保障中低端就(火道jiù)業崗位；同時(shí)，大力促進(jìn)樹木服務業發(fā)展，在服務業增長(cháng)過(北錯guò)程中容納就(jiù)業困難數樹人員。

二是采取更有針對(duì)性的扶持政策和提供更有效的火喝公共就(jiù)業服務。扶持政策方面(miàn)，包括采取财稅、金融等方能會面(miàn)政策，給予相應的社保補貼、培訓補貼等，鼓勵企業吸納困自拿難人員就(jiù)業。針對(duì)就(j快服iù)業困難人員，提供包括就(j自歌iù)業資訊、培訓資訊、兜底政策等在内的一系列公共就(jiù)業服市女務。

三是鼓勵引導自主創業。在創業項目選擇、創業培訓、創們答業指導、小額資金擔保等方面(miàn)，鼓勵人門就(jiù)業困難人員選擇一些力所能(néng)及的到街創業項目，通過(guò)自身努力實現就(jiù金水)業，并通過(guò)他們的創業帶動更多人就(j月書iù)業。

四是加強職業培訓。主要目的是提高就(jiù)業困難人員的就(jiù)業能(多雪néng)力和崗位轉換能(néng)你通力，并依據實際情況，在培訓項目選擇、培訓課程設置、培訓補貼等方面(miàn)亮區采取一定措施，使他們能(néng)夠通過(g就通uò)培訓尋找到(dào)更适合的培訓崗位和就(jiù開西)業機會(huì)。

建立職業資格目錄清單

尹蔚民在發(fā)布會(huì)上表示，到(dào)目前為止，我國(guó錯木)已先後(hòu)六批取消了319項職業資格，占國(gu身數ó)務院部門設置職業資格總量的52%。在此基礎自服上，在今年年底之前，要再取消一批見動職業資格，達到(dào)占國(guó)務院部門設置職業資格總量的70%以上。西化

尹蔚民說(shuō)，職業資格制度是人才評價制度的重要内容，我國謝得(guó)從上世紀90年代建立職業資格制度以後(hòu)，對(duì)于人校算才的培養、使用、評價發(fā)揮了積極的作用。現在的問題是職業資格設置過(gu也輛ò)多、過(guò)細、過(guò)亂。本屆政得議府成(chéng)立以後(hòu)，提出簡政放權、放管結合、優化服務的要求行人，清理、規範職業資格是其中一項銀員重要内容，目的是為了降低就(jiù)業門檻，激發(fā)社會(那行huì)創新創業活力。

“下一步，人社部將(jiāng)繼續精簡、合門木并、撤銷一批職業資格。對(duì)确需保留的職業資格，也就(jiù)是音件有法律法規、關系到(dào)人民生命财産鐵化健康安全的職業資格，要建立職業資格目錄清單，向(xià著村ng)社會(huì)公布，動态進(jìn)行調整，接受社會討河(huì)監督。在此基礎上，構建中國(guó市術)職業資格框架體系和長(cháng)效機制。”尹蔚民說(shuō)。

漸進(jìn)式延遲退休方案年内推出

在回答有關延遲退休政策制定進(jìn)展的問題時(sh小頻í)，尹蔚民說(shuō)，按照預定工作計劃，人社部將(jiāng)會(商紙huì)在今年年内拿出漸進(jìn)式延遲退休方案，并經國玩(jīng)過(guò)履行審批程序後(hòu)，适時(shí)向嗎弟(xiàng)社會(huì)公布。

尹蔚民說(shuō)，提出漸進(jìn)式延遲退熱市休制度的考慮，是基于适應人口老齡化趨勢說車的大背景下，如何更加有效開(kāi)發(f舊日ā)人力資源，更加公平可持續推進北空(jìn)社會(huì)保障建設。體費制定這(zhè)項政策，主要基于3個方面(miàn)原則：一是小步數樂慢走，逐步到(dào)位。每年推遲幾個月，經(jī到雜ng)過(guò)若幹年後(h討森òu)達到(dào)最終法定退休的年齡界限；外煙二是區分對(duì)待，分步實施。針對(duì)不同退休年齡群體有廠線區别地對(duì)待；三是事(shì)先預告少火，做好(hǎo)公示。政策制定出來以後(hòu)生刀，要向(xiàng)社會(hu厭冷ì)公示，廣泛聽取各界意見，并在此基礎上再修改完善。同時(shí)，政家麗策推出之後(hòu)會(huì)有音你一個過(guò)渡期，讓社會(huì)有聽好心理承受和準備的過(guò)程。