公開(kāi)資料顯示，此前11年，企業退休職工養老金是以每年至少1下雪0%的增幅上調。這(zhè)是漲幅定為6.5場到%，那麼(me)，這(zhè)相和樣(yàng)的幅度是否合理呢?下面(miàn)就(jiù)一起(時飛qǐ)看看專家怎麼(me)說(shuō)?

6.5%幅度是否合理?

全國(guó)人大代表、湘西老爹農業開學員(kāi)發(fā)有限公司董事(shì)長(chán草飛g)田儒斌認為，企業退休職工的養老金山草連續增長(cháng)10%，主要是依靠熱廠國(guó)家财政補貼支持。

“近年來，随著(zhe)我國(guó)财政增速放緩，地多财政對(duì)企業退休職工養老金的補貼壓力明顯增加。”田儒斌說(s愛行huō)，“企業退休職工養老金自老上調6.5%，與國(guó)家經(jīng)濟發(fā)展速度和财政收入增去技長(cháng)速度是基本同步的。有資”

中央财經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈認裡學為，養老金此前連續多年上調10%，一這風是因為養老金起(qǐ)點較低，二是因為我國(木匠guó)經(jīng)濟快速增長(cháng)。養老金漲幅要高于物紅笑價漲幅，但不宜長(cháng)期超過(guò)工為唱資增幅，隻要在兩(liǎng)者之間，都(dōu)是合理的。

衡量退休人員生活水平通行的指标是“養老金替代率(職工退休時(shí)的養老金水姐輛平與退休前工資水平之比)”。吉林中 公整理提國答筆(guó)際經(jīng)驗顯示，當養老金替代率靜樂達到(dào)70%左右時(shí)，退休人員的生活水平與在了文職時(shí)大體相當，而低于50%時(shí)生活質量則明顯兒弟下降。

“按照養老金與繳費工資基數的比值計算河雨，2014年我國(guó)養老金替代率達到(dào)了67%。我風”人社部社會(huì)保障研究所所長(家樂cháng)金維剛說(shuō)，盡管統計口徑音為不同，替代率 的結果存在差别，但我國(guó)企業退費看休人員養老金替代率近年來一直在上升。也就(ji筆慢ù)是說(shuō)，退休人員的生活水平正在逐步提高。

兩(liǎng)個“倒挂”怎麼(me)辦?

養老金連續上調，一些地方和行業出現了兩(liǎng)個“倒挂”的喝道現象：一是“趕上點”的退休人員養老金比多妹亮繳、長(cháng)繳的退休人員養老金高;二是退休現志人員養老金比在職人員還(hái)要高。

“解決這(zhè)兩(liǎng)個問題，最根本的是要改革養老金計發(店自fā)辦法和調整辦法。”金維剛說街雪(shuō)。

人社部部長(cháng)尹蔚民說(shuō)，目前人社部正在對笑能(duì)養老保險體系進(jìn)行頂層設計，推進(jìn)養老保險制度改河冷革。其中一個重要内容是完善個人賬戶，體現激勵、約束兩(liǎng)方面(有笑miàn)的作用。

“在體現長(cháng)繳多得問聽、多繳多得的同時(shí)，也要體現要器二次分配的公平性，也就(jiù)是繳費請爸和待遇相聯系但不成(chéng)正比，養票花老金應适當向(xiàng)低收入群體、弱勢國農群體等人群傾斜。”褚福靈說(shuō)，“否則由于基數不拿跳同，都(dōu)是同樣(yàng)的增幅，會(h器好uì)造成(chéng)養老金絕對(duì)差距越來越大。”

全國(guó)人大代表、浙江奉化滕頭集間到團董事(shì)長(cháng)傅企平建議，建立養老金兵件調整機制，除了體現上述精神，在參數指标設計上，還(hái)要兼顧退休人員的需要訊紙。

按照基本養老金調整的參照指标分類，國(guó)個熱際上主要采用三種(zhǒng)調整方法：一是參照消費物價指數，二是參照工資增長還機(cháng)率，三是綜合參照物價指數和實際工資增長(cháng請動)率。

但消費物價指數是一個綜合性指數，有“以全概偏”之嫌。例如，手機草懂、電腦等商品價格可能(néng)持續下跌，但退休人員需求較少;而食品、副食、唱畫醫療服務等生活必需品的價格可能(néng)持續走高些月，退休人員需求多。

“因此，養老金調整機制應選取與老年人密切相關的生活必需品和服務的國資價格漲幅等作為挂鈎指标。”傅企平雜可說(shuō)。

田儒斌還(hái)建議，國(guó)家應大幅度降低企業職工養老能拿保險繳費費率，讓更多低收入人群參加職工養老保險。

1375億多元從哪裡(lǐ)來?

養老金上調，錢從哪裡(lǐ)來?據人書少社部統計，2014年，我國(guó)企業離退休人數已是那達到(dào)8015萬人，即便不加上2015年退休的企業員工，按6分空.5%的增幅計，一年也要多出1375億多元的養老金。

“去年養老保險基金的總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬用討億元，當期結餘3000多億元，累計結餘是飛筆3.4萬億元。”尹蔚民說(shuō)。但各省份之間差異比文我較大，從長(cháng)遠看，應對(duì)人口老齡化需要增強基金的在男持續發(fā)展能(néng)力。

我國(guó)的養老保險是“代際贍養”，也就(jiù)是現國師在工作的人養已經(jīng)退下來的人。一個需要加以應對(duì)的問題是也朋，我國(guó)的贍養比正在逐廠事步降低，原來是3.3：1，現在已經(j短服īng)降到(dào)2.9：1，而且老齡化正在加速，嗎南形勢嚴峻。

全國(guó)政協委員司富春建議，我國(guó)應加快推進(jìn)養老保險山土全國(guó)統籌。“現在我們是省級統籌，如果實行全國(guó)統籌，我們可和信以在更大範圍内調劑餘缺、抵禦風險。”他還(hái)建議，加快推進(jìn)好電養老保險基金的投資運營，實現保值增值。

養老保險制度將(jiāng)改革

養老金連續上調，一些地方和行業出現現問了兩(liǎng)個“倒挂”的現象：一是“趕上點”的退休人員養好見老金比多繳、長(cháng)繳的退休人員養老金高;二是退休人員養老金比在職人費黃員還(hái)要高。

“解決這(zhè)兩(liǎng)個問題，最根本的是要改革養金時老金計發(fā)辦法和調整辦法。”金維剛說(shuō)。

人社部部長(cháng)尹蔚民習吃說(shuō)，目前正在對(duì)養老保險體系進(人她jìn)行頂層設計，推進(jìn)養老保險制度改革著道。其中一個重要内容是完善個人賬戶，體現激勵、上風約束兩(liǎng)方面(miàn)的作用。

“在體現長(cháng)繳多得、多繳多得的同時(shí)，也要山都體現二次分配的公平性，養老金應适當向(xiàng)低收入群體子書、弱勢群體等人群傾斜。”褚福靈說(sh但和uō)，“否則由于基數不同，都(d木遠ōu)是同樣(yàng)的增幅，會(輛很huì)造成(chéng)養老金絕對(duì)差距越來越大。

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