既要築牢“五險一金”這(zhè)道(dào)安全屏障，又不能(n吃紅éng)給企業增加過(guò)重的負擔，不能(néng)給人們當下的生活行如帶來太大影響。
“工資條上的收入是8000元，可拿到(dào)手的不到多算(dào)5000元。雖然收入不低，日子還(hái)友去是過(guò)得緊巴巴的。”近兩(liǎng)年，企業職工的工資漲得不慢，也店但仍能(néng)聽到(dào)如請這(zhè)樣(yàng)的抱怨。

打工族感覺收入漲得不多，企業有苦難言：給職工漲300元的工資，喝劇企業就(jiù)要掏出500元，讓企業承受了很大壓力。

企業多掏了錢，職工卻沒(méi)多得笑看，錢都(dōu)去哪兒了？主要是用在了“五險一金”上。“五險一務我金”，指的是職工的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和年跳公積金，主要是由企業和職工按照工資的一定比例來共同繳納。年也在很多地方，這(zhè)一比例已占到(dào)職工工資的40%以上。明北

職工漲工資，企業要出兩(liǎng)筆錢：既要掏漲工資的錢，又要多繳“鐘民五險一金”，背負雙重負擔;職工的工資漲了，也拿出錢來按比例多繳睡錯“五險一金”。這(zhè)樣(y的她àng)一來，企業花了不少錢，勞動力成(chéng)本明顯上拿員升，但職工的“獲得感”不強，手頭可支配的現金并不多。

實際上，“五險一金”這(zhè)道(dào)安全屏障對(duì)老百姓很重要花水，關系到(dào)人們未來的生活質量。如果缺少了養老、醫療、失業等基本的社會他車(huì)保障，個人和家庭抵禦風險的能(néng)力下降，怎能(白個néng)生活得安穩？問題的關鍵是要把握好(hǎo)平衡，在築牢“安全屏障外了”的同時(shí)，不給企業增加過(guò)重的負擔，不作放給人們當下的生活帶來太大影響。
國(guó)務院常務會(huì)議日前決定，從今年5愛章月1日起(qǐ)兩(liǎng)年内，階段性降低企業社保繳請來費費率和住房公積金繳存比例。這(zhè)是在去年已适當降低失業、工傷和生育醫雜三項社保費率的基礎上，再次降低“五險一金”繳電長費，目的就(jiù)是讓企業多卸一點負擔，讓司制職工多拿一些現金。初步測算，這(zhè)次“放大招”，每年可減輕企厭店業負擔1000多億元。

不過(guò)，也有人擔心：降低“五險一金”繳費，眼前的負笑秒擔是減輕了，但會(huì)不會(huì)影響未來的保障水平？特别是養老動歌金能(néng)否按時(shí)足額發(fā)放？應該說(shuō)，在有條件志影的地區階段性降低社保費率，不會(huì)在風影響社保基金平穩運行。就(jiù)拿養老保險來說(shuō)，截至2015我白年底，我國(guó)養老保險基金累計結餘超過(guò)3.4萬億元，相當就錢于17.7個月的支付水平。而且，随著(zhe)養老金入市木樹的啟動，基金市場化、多元化、專業化投資運營也將(jiāng)有突破性進校店(jìn)展，3萬多億元的養老站姐保險滾存結餘資金，保值增值的渠道(dào)正在拓寬。

此外，頂層設計上也對(duì)養老金資金做了必要準備。比如，全國(guó嗎錢)社會(huì)保障基金是應對(duì)人口老齡化、由中央政府南我集中的國(guó)家社會(huì)保障戰略儲備基金，目前資産規模船訊已達1.6萬億元。一旦養老金出現缺口，這公器(zhè)部分錢就(jiù)能(néng)頂上來。同時(關到shí)，劃轉國(guó)有資木草本充實社保基金，也已提上議事(shì)日程。國(guó)有資産上百萬億數農的雄厚“家底”，是社會(huì)保障的強力支撐。可他看以說(shuō)，百姓養老金的發(fā)放有著(些喝zhe)多重制度保障。
降低“五險一金”繳費，也是推進(jìn)供給側結構性改革、降低對公企業制度性交易成(chéng)本的重睡離要舉措。企業負擔減輕了，創業創新的動力會(黃近huì)更足;人們手頭的現金多了，花區愛錢消費才更有底氣。當前經(jīng)濟面(窗內miàn)臨下行壓力，這(zhè)一招對還章(duì)于增強企業活力、促進(jìn)消費增長(cháng)、改善照她百姓生活，無疑將(jiāng)産生積極作用和廣泛影響。

在降低“五險一金”繳費的同時(shí)，還(hái)要用多關注企業的隐性負擔。比如，一些地方财政收入中，坐你非稅收入明顯增加、居高不下;一些強制壟斷費討的經(jīng)營服務性收費多、不合理現象也拿畫很突出。不規範的收費，不僅給企業帶來沉重負擔睡頻，還(hái)擾亂市場秩序，甚至成(chéng)為腐敗滋生的友白土壤。這(zhè)需要政府進(jìn)一步簡政放權，加大校時收費清理力度，真正把普遍性降費落到(dào)實嗎房處，讓企業輕裝前行，保持活力。

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