工作隻為三餐一宿，所以很多人在勞動關山動系中很注重勞動報酬這(zhè)一部分。勞務派遣興起(q兵西ǐ)，很多人都(dōu)是公司已勞務派筆新遣形式招回來的，無例外也是最注重勞動報酬這(zhè)部分的。那麼(me)明又，在勞務派遣中，勞務派遣用工的勞動報酬要怎麼(me)計算呢?标準要怎麼(me)站雨制定呢?下面(miàn)就(jiù)讓小編來告訴大家都花吧。

勞務派遣用工勞動報酬标準制定分為兩(l海很iǎng)部分，《勞動合同法》對(duì)這(zhè)兩明也(liǎng)種(zhǒng)标土湖準的規定如下：

一、跨地區勞務派遣

《勞動合同法》第61條規定，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被(bèi答做)派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照場他用工單位所在地的标準執行。

所謂跨地區派遣勞動者，是指一個地區的勞務派遣公司將(jiāng)勞動者派往另用麗一個地區的用工單位工作的一種(zhǒng)勞村去務派遣形式。有些用工單位之所以願意跨區域接受被(bèi)派遣勞動者，除好什了考慮到(dào)勞動力供求的因通鄉素外，還(hái)有一個重要的原多門因就(jiù)是，派遣地的生活水平和很草工資标準通常都(dōu)比較低，他們可以以更低廉的東書成(chéng)本雇傭到(dào)更合适的勞動力到場，而這(zhè)個勞動力成(chéng)本其實是以派關的遣地的工資标準來計算的。現在《勞老又動合同法》規定跨地區派遣的勞動報酬應當按照用工單位所在地的标準執行音歌，這(zhè)對(duì)于用工單位來說(shu到快ō)意味著(zhe)原來的跨地區接收勞動的低成(ché大多ng)本效應已經(jīng)不存在了。

二、同地區勞務派遣

《勞動合同法》第63條規定，被(bèi)派遣勞動者享有與用工單位的關作勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相秒要近崗位勞動者的勞動報酬确定。

上述所說(shuō)的同工同酬，是指相同或者關外同類崗位的勞動者不論性别、年齡、種(zhǒn妹朋g)族、用工形式等非勞動能(néng)力的差别，一律按照付出等量冷現勞動獲得等量勞動報酬。在此，是指被(bèi)派遣勞動者和用工飛厭單位同類崗位的其他勞動者的報酬标準應該相同，用工單位不能購厭(néng)因為用工方式不同而區别對(du說煙ì)待。