根據勞動和社鐘了會(huì)保障部2005年5月25日頒布的《關于确立勞雪南動關系有關事(shì)項的通知》規定，當事(shì)人之間要形成(厭房chéng)勞動關系，需要具備以下要件：
第一，用人單位和勞動者符合法律熱鄉、法規規定的主體資格。就(jiù)用人單位而言，需要具備用人權利能(nén腦少g)力和用人行為能(néng)分火力。按照我國(guó)《勞動合同法》第她空二條的規定，用人單位一方包括企業、個體經(jīng)濟組織、民月的用非企業單位、國(guó)家機關、事(shì)業單位、社會線吃(huì)團體。勞動者一方也要具月會備勞動權利能(néng)力和勞動行為能(néng)力。勞動權拍上利能(néng)力是指勞動者依法山技能(néng)夠享有勞動權利和承擔勞動義務的資格。勞動行為能(néng)力是南湖指勞動者依法能(néng)夠以自己的行為行使勞動權利廠購和履行勞動義務的資格。勞動行為能(néng)力是否具備往往需要考廠錢量年齡、健康、智力和行為自由等因素。如根據《勞動法》第15愛路條規定，公民最低就(jiù)業年齡為16周歲，除朋現文藝、體育、特種(zhǒng)工藝單位經(jīng)縣級以上勞動行政部門批準是文可以招用未滿16周歲的公民為文藝師木工作者、運動員和藝徒外，任何單位不得與未滿16周歲的公民建立勞裡土動關系。
第二，用人單位依法制定的各項勞動河鐵規章制度适用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理不放，從事(shì)用人單位安排的有報酬的勞動；
第三，勞動者提供的勞動是用人單位業話章務的組成(chéng)部分。
“勞務關系”及“勞務合同”一詞在現實生活中的用法相當混亂，在不同的時(shí)紅視候表達不同的意義。形成(chéng)勞務關系的“勞務合同” 有時(sh場議í)表示的是“勞動合同”，有時(shí)表示的是“雇暗線傭合同”，有時(shí)表示的是以勞務為内容的合花靜同。有人認為，“勞務合同是指雙方當事(shì)人約定一火又方為他方提供勞務，他方給付報酬的合同自鐘。但比較明确的是一般認為勞務合同是屬于聽錯民事(shì)合同，如果因勞務合同發(fā)生勞務關件的系糾紛适用《民法通則》、《合同請亮法》的相關規定。

二、勞務承包人與承包人、發(fā)包人之間的法律關系
   &年匠nbsp; 根據以上劃分，勞務承包人以三種(zh到不ǒng)形式承包勞務實施工程。無論以什麼(me)形式承包勞務但現實施工程，依照《建築法》第13條規定，建築施工企業生現必須在其經(jīng)營範圍内承接與其資質等級相适應的工程照請，《建築法》和《合同法》均規定了禁止承包人將(雨分jiāng)工程分包給不具備相應資質條件的單位。
因而，按照該規定，上述三種(zhǒng)形式承包勞務的承包人無論其是企業計高還(hái)是自然人隻要無建築資妹個質條件，他們與發(fā)包人或者承包人之間訂立的建妹照築工程施工合同無效。尤其是自然人不可能(néng)取服門得資質等級證書，特别是從2008年7月1日之後(hòu)開報現(kāi)始，隻有具有勞務資質從著的勞務企業才能(néng)承包實施工程。
     也有人認黑呢為無資質條件的個體工商戶或提供勞務的施工服可企業可以為工程提供單純的勞務，《城鄉個體工商戶管理暫行條例》第3條、《章樹私營企業暫行條例》第12條的規定實際上對(duì務門)此予以認可。因此，對(duì)個體工商戶或無施工資質證書的企業以組織人員提看電供勞務承攬土石方開(kāi)挖、運輸或場地平整等非技術性投入員商之工程的，不管其應獲取的勞務費用約定如何計算，隻要醫老其僅獲取勞務費用，服從業主或承包方施工管理和技術指導，頻亮不對(duì)工程整體技術和質量負責，不宜以建築工去到程施工合同苛求其施工資質條件，從而據此認定合同無效。但即使合同無效，最務時高人民法院2005年1月1日生木她效的《關于審理建築工程施工合同糾紛案件适用法律問題的解釋》第二條規定：下兵“建築工程施工合同無效，但建築工程經(jīng)女愛竣工驗收合格，承包人請求參照合同約定支付工程價款的，紅花應予支持”。這(zhè)為此類合業房同雖屬無效，但為實施勞務的人收取勞務報酬提供了依據。