在職場上,員工如果沒(méi)有一定的法律意識,就(jiù)很容易被(bèi)森個用人單位侵犯權益,因而常常會(huì)出現很多勞還熱動糾紛。最近,一些用人單位在與員工簽訂勞動合子花同後(hòu),單方扣留了勞動合同。遭遇這(zhè)種(zhǒng)我雜情況時(shí)該怎麼(me)辦?
案例:小陳是當地某公司員工,公司已經(jīn農西g)與本人簽訂了勞動合同,但是并不讓小陳城書自己留存一份,而且并不幫他繳納社會(huì)保險。請問小陳該怎麼(me)辦信日?
答:勞動合同為當事(shì)人雙方的契約行爸站為,用人單位無權單方扣留合同。如果扣留你可以到腦笑(dào)勞動部門投訴要求公司提供一份勞動合同給你,否則將(j看費iāng)有可能(néng)無法路讀維護你自身的利益。依據《中華人民共和國(guó)勞動合同法》第房土七十四條規定:“縣級以上地方人民政府勞動行答道政部門依法對(duì)下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監督檢查:錢計
1.用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況;
2.用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;
3.勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況;
4.用人單位遵守國(guó)家關于勞動者工路頻作時(shí)間和休息休假規定的情況;
5.用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資标準的情況門身;
6.用人單位參加各項社會(huì)保險和繳納社會(huì)保險費的情況;&多著nbsp;
7.法律、法規規定的其他勞動監察事報拍(shì)項。”
對(duì)于用人單位不繳納勞動保險你有權向(xi吃匠àng)當地勞動部門投訴,也可以依法向(xiàng作她)勞動仲裁部門提起(qǐ)仲裁,要求繳納社會(huì)保險。