沂水縣勞動人事(shì)争議仲裁委員會(huì)審理後(個現hòu)做出裁決：李某在合同期滿後(hòu)提筆鐘出不續簽合同的要求并無過(guò)錯多紅，該企業要求職工退回養老保險費是違法的，責令該現男企業立即撤消錯誤決定，同時(shí)為職工李某辦理門生檔案及養老保險關系轉移手續。

　　當前，類似上述現象在各地時(shí)有發(fā)生，某些嗎看企業老闆錯誤地認為，養老保險的單位繳納部分是企業給職工的福利待遇樹哥甚至是施舍，一旦職工辭職時(shí)，就(jiù)要求退回社保費坐地。《勞動法》第72條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會唱你(huì)保險，繳納社會(huì)保險費。”《社會(huì)保險費征繳暫行條黃還例》12條規定：“繳費單位和個人應當以貨币形式全額繳納社會(h生厭uì)保險費。”就(jiù)是說(shuō)，我國(guó)年樂的企業職工養老保險費由用人單位和喝弟職工共同承擔，企業為職工繳納養老保險費是國(guó)家法律規定的，也是用這愛人單位必須履行的法律義務。即使職工違約辭職，用人單位也不能(né制靜ng)不為職工辦理檔案及養老保做在險關系轉移手續。《企業職工檔案管理工作規定》18條規定：“企業職工調動、信老辭職、解除勞動合同或被(bèi)開(kāi)除、辭退等，應由職工船服所在單位在1個月内將(jiāng)其檔案轉交其新的工作單位或戶口所在地的又線街道(dào)勞動（組織、人事(shì)）部門。”如是月果因為單位不及時(shí)轉移手續，給職工造成(chéng)經地子(jīng)濟損失的，職工可以申請勞動争議仲裁，要求用人單位媽影賠償經(jīng)濟損失。