某單位發(fā)布招聘計算機人員崗位通告，要求應聘該崗位人員必店靜須擁有大學(xué)本科學(xué)曆，在學厭間(xué)校學(xué)生會(huì)從事(shì)學(xu但現é)生事(shì)務工作，有熟練運用計算機語言開(kāi)發(fā)軟件的經身拍(jīng)驗。小宋是計算機專業畢業生，參加了該公司的招聘活動理兵，順利通過(guò)筆試和面(miàn)試等環節湖風的考試。為了得到(dào)工作，他在簡曆中書寫看說并向(xiàng)人事(shì)部門提供了海從僞造的學(xué)生會(huì)幹部和在校跳家外培訓機構從事(shì)過(guò)培訓工作的材料。在入職的研發(fā)的雨項目中，小宋表現一般。人事(shì)部門在核查他的簡曆草文和材料中，發(fā)現了"注水簡曆"和虛假應聘材日對料，單位以欺詐為由，與小宋解除了勞動合同。

    評析：

　　在勞動合同訂立的過(guò)程中，用人單話快位和勞動者應當遵循誠實守信的原則，雙方都(dō技事u)應當如實告知另一方真實的情況，相互擁有知情權。用人單位應該知道(dào)商科勞動者應聘的基本情況與崗位的匹配情況，如果應聘者提供了虛假的信息或者掩蓋少子真實情況，此種(zhǒng)合同視為無效唱那的合同。勞動者的知情權是勞動者應該湖子知道(dào)工作内容、工作條件、工作地點、勞動報酬和職業的安全狀況等情愛歌況。

　　法律規定：

　　《勞動合同法》第三條  訂立勞動合同笑鐵，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一議好緻、誠實信用的原則。

  &nb劇術sp; 依法訂立的勞動合同具有嗎要約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

　　第八條  用人單位招用勞動者時(shí)，應城好當如實告知勞動者工作内容、工作條件、工作地點、職業危微問害、安全生産狀況、勞動報酬，以及勞城紙動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞錯很動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說(shuō)明。

　　第二十六條  下列勞動合同無效或者部分無效：

    （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危會那，使對(duì)方在違背真實意思的情況下訂立冷也或者變更勞動合同的；

    （二）用人單位免長關除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

    （三）違反法律、行政法規強制性規定大視的。

    對(duì)勞動合同的無效或者部分車廠無效有争議的，由勞動争議仲裁機構或者人民法院确認。