我是一名大二的在校大學(xué)腦刀生。為減輕父母經(jīng)濟負擔，今年暑假期間，作對我到(dào)一家個體餐館打工當服務員。當多光時(shí)，餐館老闆與我口頭約定，我的工資是每天60術拿元，按月結算。但工作一個月後(hòu)，餐館老白多闆卻突然告訴我，由于當初我隐瞞了自己在校大學(xué)生的身份，因業船此他與我口頭訂立的勞動合同無效。鑒于我不屬于勞動者，因此他不能(néng)開高向(xiàng)我支付勞動報酬。請問，勞動合同無效，我河土該如何索要應得的勞動報酬?

專家解答：

根據我國(guó)相關法律規定，在學(xué)校學(xué)河會習的大學(xué)生還(hái)不算是正式的勞動者，因而不能(爸相néng)像其他勞動者那樣(yàng)依照《勞動合同法》的規定與用人單位簽坐西訂勞動合同，也就(jiù)是說(shuō)，在校大學(用雪xué)生與用人單位簽訂的勞動合同是無效的。不過(guò)，大學(xué)生人歌在假期或者學(xué)習之餘進(爸會jìn)行打工勞動，可以通過(guò)簽訂勞務合同或者其他合同的形式那開來保障自身的合法權益。

從你來信所述情況看，餐館老闆與你口頭約定在其餐館打工，這(zhè)份約頻章定因欠缺勞動合同必備的社會(huì)保險等條款，很難說(shuō)屬于真正不相的勞動合同。而根據你屬于在校大學(xué)生以及相關約定缺少勞動合同的必路好要條款等情況看，可以認定你與餐館老闆之間的合同應屬勞務合同。校算據此，餐館老闆有義務按照當初這(zhè)妹一份勞務合同的約定，向(xiàng)明一你支付相應的勞動報酬。這(zhè)方面(miàn)，<數海;STRONG>我國(guó)《勞動合可北同法》也有相關規定，即：勞動合同被(bèi)确認無效後(hòu)，勞動者已付出南對勞動的，用人單位應當向(xiàng)勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的門制數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動報酬确定。

可見，已付出相應勞動的你，完全可以與餐館老闆據理力争，索要一定的勞站那動報酬。如果确實協商不成(chéng)，你有權以餐館老闆違反勞務合同約定為文快由，直接向(xiàng)法院提起(我黃qǐ)訴訟，依法維權。