有很多人會(huì)有一個疑惑，是不是在與用人單位解除勞動合同的時(shí玩短)候，都(dōu)能(néng)拿到(dào)經(jīng)濟賠償金的呢?答案肯定是否。

提醒：隻有七類人在解除勞動合同時(s的高hí)，用人單位才依法支付經(jīng)濟賠償金。

1、因患病或非因工負傷，停工醫療期滿後(hòu)不能(néng)看筆從事(shì)原工作，也不能(néng)從事(shì)由單位另行安排的頻離适當工作的;

2、因不能(néng)勝任工作，經(jīng)過(guò)培朋從訓或調整崗位仍不能(néng)勝任的;

3、因勞動合同訂立時(shí)所依據的城計客觀情況發(fā)生重大變化，緻愛著使原勞動合同無法履行，且雙方又不能(néng)協商一緻變更勞動合同的;

4、屬單位經(jīng)濟性裁員範圍内生白的;

5、單位與勞動者協商解除勞動合同的;

6、由于單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，緻使勞動者鄉去與單位解除勞動合同的;

7、由于單位沒(méi)有按勞動合同約定外畫支付報酬或者提供勞動條件，緻使勞動者與單位解除勞動合同的。

那麼(me)，補償金究竟可以拿多少呢?這(zhè)要看員工在本單位的工作年限長(ch物要áng)短。工作年限每滿一年，單鐘鄉位便應支付相當于本人1個月工資收入的補償金，但一般不超過(guò)12個月(特殊情況可例外);工作年限不滿一年的，按一年标準支老花付。

勞動保障部門還(hái)對(duì)月工還但資收入作了具體解釋：它是按該員工解除或終止兒就勞動合同前12個月的平均月實得工資性收入計算出來的(實得工資性收入是指國(guó)家規定列入工資總額統計的工資性收入，包括工資紅書及各類獎金)。如果算下來月工資收入低于本市規定的職工最低工個一資标準，則按本市職工最低工資标準支付。

但是，也有些員工的月工資收入是難以準确計算出來的，例如有些單位與職工采用都南承包經(jīng)營方式，每月上繳一定費用後(hòu)，其餘飛站全部歸自己。在這(zhè)種(zhǒng)情況下，雙方生鐘可以協商确定經(jīng)濟補償金大看。如果協商不成(chéng)，則應按同期該單位職工的平均月林秒工資收入計算。如果連這(zhè)個單位的職工平均月工資收入也算不雨路清，那就(jiù)應該按上一年度全日們市職工平均月工資收入(1999年為1178。9元/月)标準來支付經(jīng)濟補償金。