周某是上海人，于2006年6月1日進(jìn)入A公司工作，A公司在為女門周某繳納2個月的城保後(hòu)，A公司和周某口頭協商每月給其著水500元社保補貼，不再為其繳納城保。自2006年8月份綠還起(qǐ)A公司就(jiù)一直沒地時(méi)給周某繳納過(guò)城保，并在工商美資條上單獨列出一個保險費欄目，每月固好關定發(fā)放500元保險費。A公司實行做六休一的工作制度，但并不支付周放近六加班工資。第一份勞動合同約定周某月工資2500元包含養老保險金補貼，第些厭二份勞動合同中約定周某工資為2000元每月，實際按照空美每月2500元發(fā)放，第二份雪和合同簽訂至2008年5月31日，之後(體海hòu)沒(méi)再簽訂合同。2009年10月7日周某從銀因與同事(shì)發(fā)生口角被(bèi)同事(shì)打山生傷，2009年 12月21日周某治療結束後(hòu)開(房土kāi)始上班，A公司卻于2009年12月24日工東禁止周某進(jìn)入公司，一氣之下周某于當日就(jiù)申請勞動仲裁要求可慢支付違法解除賠償金并再未去A公司上過(guò)班，2009年1店老2月31日周某收到(dào)公司郵寄的書面(miàn道服)通知，通知上寫因周某無故曠工達7天，公司從20報微09年12月30日起(qǐ)解除其勞動合同。

　　周某在舉證期限内增加以下訴請，要求朋服A公司：

　　1、支付周某2009年10月7日至2009年自船12月20日期間的病假工資;

　　2、支付周某2006年6月至2009年10月6日期間的休河能息日的加班工資;

　　3、為周某補繳2006年8月至2009年12月期間事山的上海市城鎮社會(huì)保險;

　　4、支付2008年7月1日至2009年5月31日未簽定勞動合同雙倍工資差額生南;

　　5、支付2009年6月1日至2009年1老暗2月30日應該簽訂無固定期限勞動合同卻未簽訂的雙倍工資差額。

　　A公司在舉證期限内提出反申請，要求周某返還(há她也i)2006年8月至2009年9月公司每月支付給周某的500元保險如廠費。

　　二、庭審紀實

　　本案經(jīng)過(guò)仲裁和一審結束。

　　A公司的抗辯如下：

　　1、A公司從未禁止周某上班，周某無故窗河曠工，公司合法解除，故無需支付賠償金;

　　2、周某系和同事(shì)打架鬥毆受傷，不應該支付病假工資，并且案外人生都張某已經(jīng)支付的一次性賠償款中包土的含誤工費;

　　3、A公司确認工資的計算方式是工資除以時舞26天，再按照實際(包括周六)出麗服勤天數計算工資。但認為周某入職男動時(shí)就(jiù)知道(d來女ào)并同意這(zhè)種(zhǒng)工資計算方式，現在又反悔要求支車站付周六上班的加班工資，有違誠信;

　　4、因周某要求發(fā)放社保補貼些街，不繳納社保，過(guò)錯不在公司，所以公司不同意補繳。妹林即使要補繳，由于A公司注冊在上海郊區，隻厭能同意補繳鎮保，并且公司有證據證明每月支付了500元保險費，離內如果補繳周某應該返還(hái)。

　　5、根據2007年11月由周某簽名的通知(上面(mià資說n)顯示周某職務為“副總經(jīn船現g)理”)和周某職務為“經(jīng)理”的名片及《公司管理層崗位職責及權限大家制度》，可知自07年11月起(qǐ)周某就(jiù)擔任公司經(jīn厭雪g)理，簽訂勞動合同屬于周某職責範圍，公司未能(né坐笑ng)與周某簽訂勞動合同的事(shì)實系由周某惡意造成(c內船héng)，所以A公司不同意支付未簽合同和應簽未簽無放明固定期限合同雙倍工資差額。

　　一審法院認為：

　　1、當事(shì)人對(duì)自己提出的訴訟請求所依據算媽的事(shì)實有責任提供證據加以證明。周某說(shuō)單位禁一月止其進(jìn)入公司但沒(méi)有提供任何有效證據，公北習司否認禁止周某上班，周某于2009年12月24日申請勞動身鐵仲裁要求支付違法解除賠償金不能(聽術néng)證明就(jiù)是公司解除周某。周某作為勞動者有上班的義務卻自很一2009年12月24日起(qǐ)再未至公司上過(guò)班，公司依據相關規定解門視除周某合法，周某要求支付違法解除賠償金于法無據。

　　2、關于病假工資，A公司稱案外人張某已支付周某章路誤工費故無需再支付周某病假工資林愛。首先，調解協議書不能(néng)反映案外人張某支付的一次性賠又街償款中包含誤工費;其次，向(xiàng)勞動者支付病假工資系村車用人單位的法定義務，即使案外人所付一次性賠償款中包含誤工費，其性服上質亦系對(duì)勞動者非因工負傷收入減少的差額補償，并服放不能(néng)因此免除用人單位支店船付病假工資的義務。

　　3、周某認可2006年6月至湖也2007年10月期間A公司支付過(guò)加醫著班工資，卻未能(néng)舉證證明此系平時(shí)延時(shí)計綠及周日加班工資，本院對(duì)其稱黑影A公司未發(fā)放其上述期間周六加班工資的主張難以采信，對(duì)相應能也訴請難以支持。

　　4、2007年11月至2009年10月6日期間，A公樂司司在統計結欠工作時(shí)間的情況低關下每月發(fā)放周某固定工資的事(shì)實可有了印證公司關于該期間加班時(shí)間計算方式的陳述，而A南相公司未能(néng)舉證其支付過(guò)周某業錢每周一天的休息日加班工資，本院對(duì)周某加班工資裡關訴請的合理部分予以支持。

　　5、為勞動者繳納相應的社會(huì)保險系用人單位的法定義務，A公道務司為周某辦理了2006年6月和7月的城保後(hòu)又辦理了城保轉出手續快視，此後(hòu)A公司以發(fā)放保險費的方式替代為周某繳納社保的約定違反相長哥關法律規定，A公司應當為周某補繳2006冷得年8月至2009年12月的城保，其中個人負擔部分由周某交給A公司。

　　6、雖然周某抗辯從未見過(guò)工資條，不會鐵知道(dào)公司拆分工資項目之一為保險費500元，但路風是A公司關于保險費為500元的陳述與原被(bèi)告所簽定的第一份她視勞動合同約定周某2500元的月河藍工資中包含保險金補貼和第二份勞動合同中約定周某工資為200綠視0元/月，實際按2500元/月發(fā)放的事(s會我hì)實可以相互印證。周某要求 A公司為其補繳城鎮保險的業內同時(shí)卻要求判令無需返還(hái)已現討領取的保險費的主張缺乏依據，故周某應返還(hái)2006年8月至畫公2009年9月公司已付的保險費。

　　7、關于未簽定勞動合同雙倍工資差額。首先，名片顯示周某職務為離到“經(jīng)理”，與通知上金理所述周某職務為副總經(jīng)理不符，A公司提交的《公司管理層崗位職舊懂責及權限制度》及通知亦不能(néng)得出周某具有人事(shì)管理權，負責吃關勞動合同簽訂等事(shì)務的火呢結論，本院對(duì)A公司稱系周某自身原因導緻勞動合同未能(néng)拿玩簽訂的主張難以采信。

　　9、由于雙倍工資不屬于勞動報酬，适用勞動争議1年時(shí)效，周看匠某于2009年12月24日申請勞動不中仲裁，2008年7月1日至2008年12月24期間的雙倍工資差額已朋長經(jīng)過(guò)了1年時(shí)效，200爸公8年12月25日至2009年5月31日未簽合同雙倍工資差額未過(guò)鐘動時(shí)效，于法有據，予以支持。

　　10、用人單位自用工之日起(qǐ)滿一年不與勞動者訂立書面(mi業很àn)勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，2009年6愛湖月1日起(qǐ)應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，周某要求支付路購未簽無固定期限勞動合同雙倍工資無法律依據。

　　三、律師評析

　　1、勞動者要求支付違法解除賠償金個短，首先要證明單位解除，而非勞動者自己不上班，單位服年口頭通知不上班或禁止進(jìn)入公司，一定要有相關證據予以證筆聽明。

　　2、加班費屬于勞動報酬，不受1年時(shí)效的限船筆制，但是勞動者要有證據證明加班和加班時(shí)間，否則單位一旦否認或提供音還不利證據，加班費將(jiāng)很難店要得到(dào)支持。

　　3、繳納社保是單位的法定義務，即使勞動者要求或同意不繳社保而支訊遠付補貼也因為違法而無效。如果單位沒(méi)有證據證明支付了保險化購費，勞動者離職後(hòu)又要求補繳社保，單位制雜不僅要給勞動者補繳社保還(hái)無法要求返還(hái)保險費，這(zhè用睡)對(duì)單位來說(shuō)真是啞巴吃黃連，特别是很多情文科況下，是勞動者自己要求不繳社保支付補貼。

　　4、未簽合同雙倍工資差額有1年時(s影些hí)效，并且是按月過(guò)時(shí)學這效。勞動者如果要申請支付未簽合同雙倍工資差額應及時(shí亮跳)維權。對(duì)單位來說(shuō)國志，及時(shí)簽訂合同不僅可以避免未簽合同雙倍工資差額，也可以避免超過兵林(guò)1年未簽合同視為雙方之間已經(jīng)簽訂無固定期限看現勞動合同的不利處境。

　　四、相關規定

　　1、《勞動争議調解仲裁法》第6條，發(fā)生勞動争議，當事醫姐(shì)人對(duì)自己提業就出的主張，有責任提供證據。與争議事(shì)項有關的證據屬于用人單位掌握管什船理的，用人單位應當提供;用人單位不提供通花的，應當承擔不利後(hòu)果。

　　2、《勞動法》第72條，社會(huì)保險基金按美志照保險類型确定資金來源，逐步實行社會(huì)統籌。用人單位和對窗勞動者必須依法參加社會(huì)保險，繳納社會(huì)保險費。老美

　　3、《勞動争議調解仲裁法》第27條， 勞動争議木作申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時雪影(shí)效期間從當事(shì)人知道(dào請黃)或者應當知道(dào)其權利被(bèi)侵害之日線姐起(qǐ)計算。

　　前款規定的仲裁時(shí)效，你訊因當事(shì)人一方向(xiàng)慢學對(duì)方當事(shì)人主張權利劇議，或者向(xiàng)有關部門請求權利救濟，或者對(duì)方當事(shì)志還人同意履行義務而中斷。從中斷時(shí)起(qǐ)器秒，仲裁時(shí)效期間重新計個跳算。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事(shì)雪湖人不能(néng)在本條第一款規定的子東仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效購子中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起(qǐ)，仲農讀裁時(shí)效期間繼續計算。

　　勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發(fā)生争議的，勞動者男器申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時(shí)效期間的限制;秒匠但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起(秒森qǐ)一年内提出。