勞務派遣主要是指企業根據自身的業務發(fā)展需求，選擇與勞務派遣公司合快機作，然後(hòu)勞務派遣公司根據企業提供的需求派遣相應的人才去公司服務雪們，這(zhè)些被(bèi)派遣的員工就站花(jiù)被(bèi)稱之為勞務派遣。

自2020年由于疫情的爆發(fā)以來，很多的企業都(dōu)實行物地在家辦公的形式，那麼(me)企業勞務派遣員工在疫情防控期間如何管理呢？這(z讀關hè)些人員企業應該如何管理呢？下面(m說人iàn)有廣州晟安小編來說(shuō)明。湖你

1、當派遣員工感染新冠肺炎被(bèi)認定為工傷的，應該由哪一方處理？

　　答：由勞務派遣單位負責處理，用工單位協助。根據《勞務派遣暫行規定》第1們站0條的規定，被(bèi)派遣勞動者資小在用工單位因工作遭受事(shì)故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定讀近，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔公雪工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

2、疫情期間，派遣員工和用工單位員工在加班、績效獎金等計算是否有差别？

　　答：派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。哥問根據《中華人民共和國(guó)勞動合同法》第63但可條規定，用工單位應當按照同工同酬原藍水則，對(duì)被(bèi)派遣勞動者與本單位海的同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用飛技工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬确定。

3、勞務派遣單位在疫情期間，應注著身意做好(hǎo)哪些用工防範措施？

　　答：勞務派遣單位應該嚴格建立用工名冊台賬，做好(hǎo)員工籍貫水員、來源地統計及健康檢查。勞務派遣單位應對(duì)小低派遣員工做好(hǎo)身體檢測工作，防止出現疫情蔓延。

4、被(bèi)派遣員工是新冠肺又件炎患者、疑似患者、密切接觸者在其隔工請離醫療期間或者醫學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離的，用工單位能(n紅妹éng)否將(jiāng)其退回派遣單道放位？

　　答：不能(néng)退回。根據《勞務派遣暫行規定》第12條的規定，她笑有下列情形之一的，用工單位可以將(jiāng)被(bèi)派遣勞市要動者退回勞務派遣單位：（一）用工單位有勞雜訊動合同法第四十條第三項、第四十一條那紅規定情形的；（二）用工單位被(bèi)依法宣告破産、吊銷營業執照、責光議令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jī黃讀ng)營期限屆滿不再繼續經(jīng)資哥營的；（三）勞務派遣協議期滿終止拿件的。在疫情防控期間，被(bèi)派遣員工被筆拍(bèi)實施隔離措施或政府采取的緊遠煙急措施情況，不屬于上述可以退回的情形。另外，20謝物20年2月5日發(fā)布的《人力資源社會(huì)保障飛南部、教育部、财政部、交通運輸部、國(什紙guó)家衛生健康委關于做好(h姐和ǎo)疫情防控期間有關就(jiù)業工作的通知》（人社部明電〔2020〕2爸行号）也規定了，對(duì)因疫情緻勞動者暫不能(暗件néng)返崗提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣用林房工。

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