随著(zhe)社會(huì)的快速發(fā)展，企業對(duì)于人員需章開求在快速增加，同時(shí)求職人數也在不斷增加，土師勞務派遣作為一種(zhǒng)效果比間家較好(hǎo)的用工模式得到(dào)了企業的認可和重視，當然也有的企業之遠有前沒(méi)有接觸過(guò)勞務派遣，下面(道分miàn)就(jiù)讓廣州晟安小編來給各位詳細介紹一下勞務派遣可以為劇白企業解決哪些問題吧！

勞務派遣的本質是為了滿足企業彈性用工的需求，由笑水于企業的用工成(chéng)本越來越高，風水放險越來越大，市場變化太快，為了解決季節性用工、非核心崗位用工、市紅一場臨時(shí)性變動用工等問題，企業在公低固定用工方式之外，增加了勞務派遣這(zhè)種(zhǒng)彈性用工紅那方式。

想一些央企、國(guó)企和外企，這(z分房hè)些企業用工是有嚴格編制限制站錯的，這(zhè)些企業有工作任務，但沒(méi)有空餘編制，所以就(做物jiù)隻能(néng)采取勞務派遣短紙或崗位外包的用工形式。通過(g他路uò)勞務派遣可以較好(hǎo)地解決編制問題、員喝報工管理問題。

勞務派遣公司進(jìn)入緊張的招聘季，出色的招聘能(néng)力是企們哥業需在勞務派遣用工的硬需求，特别是制造行業，快麗是否擁有出色的招聘能(néng)力是制造行業選擇勞務派遣公司的做你重要指标。

早期的勞務派遣解決較多的是員工說身招聘問題，近兩(liǎng)年通過(guò)勞務派遣可以解決用工成(ché快來ng)本問題。對(duì)于企業來說(shuō)，用工成(chéng)本連年增風從加，特别是社保公積金成(chéng)本、個稅成(ché日日ng)本壓力越來越大，如何通過(guò)勞務派紙相遣公司降低用工成(chéng)本成(chéng)了選擇勞務派遣公司的硬需求。

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