勞務派遣這(zhè)用去笑人方式最早起(qǐ)源于日本、美國(guó)。它的特點是勞務派我朋遣企業"招人不用人"，用人單位"隻用人不招人"，這門了(zhè)種(zhǒng)招聘和用人相分離的用人模式，是國(guó)際上十分河年流行的用工形式。而在特殊時(shí)期時(shí)往往使用勞務派為腦遣能(néng)節約很多成(ch還話éng)本，下面(miàn)由廣州晟安小編來講解下為何說(shu不草ō)勞務派遣省的不僅僅是錢。

1、降低人事(shì)管理成(chéng)本。

衆所周知，一個單位最複雜的問題就(jiù)是人事(shì)管理工作，其涉及到(票些dào)簽訂勞動合同、工資管理 、定編定員、技能(néng)培訓、社會(h分信uì)保險等，如采取勞務派遣的用工方式就(jiù北中)可以使用工單位擺脫因繁瑣的人事(shì)管理給單位帶來的負擔，減少很多麻煩雨樹。

2、用工方式靈活。

使用勞務派遣用工方式，用工的時(shí)間可長(cháng)可短，尤其是對(黃紅duì)季節工、短期臨時(shí)用工上，不需要自己儲備，通過(很吃guò)勞務派遣機構在短期内即可解決，可随時(shí)派遣，因此更為方便森綠。同時(shí)也解決了“招聘了外容易辭退難”的問題，還(hái)有利于進(jìn)行後(hòu)備人員高輛的篩選。

3、降低招工招聘費用。

用人單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不他喝需要自己發(fā)布招工廣告，隻需要根務照據本單位招收員工的數量、工種(zhǒng)、技能(nén開是g)等基本條件與勞務派遣機構簽訂協議書，白黃所有招聘事(shì)宜均由勞務派遣機構辦理。

4、提高勞動生産率。

勞務派遣是按照用人單位的工種(zhǒng)崗位技能(néng)要求進(jìn都新)行派遣，有相當一部分是熟練工，可以減少培訓、實習的過(guò)程，尤做白其對(duì)施行計件工資或完成(chéng西刀)某項工作任務而使用的勞務派遣人員，勞動效率能(néng)夠達到(dà老到o)事(shì)半功倍的效果。

5、避免勞動合同争議。

在勞動人事(shì)管理中，勞動合同管理是非常複雜的事(事裡shì)，涉及到(dào)勞務合同期限、工作内容、訊坐勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止資道的條件、違反勞動合同的責任等。由于用人單位不直接與勞動者簽訂勞動化靜合同，所以就(jiù)不存在勞動合同履著身行中的種(zhǒng)種(zhǒng)糾紛，也不存在勞動合同争議低會問題。

6、可以節省相關社會(huì)保險費用和稅費等财匠請務支出。

根據國(guó)家規定用工單位為員工繳納社會(huì)保險的基數應為：“該員工輛道上一年平均工資額”，實施勞務派遣後(hòu)由于派遣企業的特點如人，繳納社會(huì)保險基數可以當地參保标準。這(zhè)樣(yàng)便使快書用人單位降低了一定的社保費用。

7、疫情期間更需要勞務派遣

目前，國(guó)内疫情已經(jī爸近ng)大大緩解，但世界範圍内的疫情越演越烈，目前假如還(h嗎妹ái)得不到(dào)有效控制的話，刀廠不排除今年秋冬疫情會(huì)有所反彈。在這(zhè)員時樣(yàng)的疫情大環境下，外貿訂單的取消導緻國(guó)内許多企西都業停産或者半停産，這(zhè)樣(yà車刀ng)的狀态下，企業要不要養一批人以便完成(chéng)不确定的訂單了？工見養人就(jiù)要給員工工資，哪怕花了是最低工資也是一筆巨大開(kāi)銷，加上後(hòu)勤支出，數目更不容外時小看。招到(dào)人了，一批貨可兵趕完，下批訂單不知道(dào)什麼生海(me)時(shí)候到(dào)，所以就(jiù)要裁人，一裁人，問題就(j不商iù)出來了。

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