在當前下招聘難已經(jīng)成(chéng)為大部分中小型微線企業都(dōu)在面(miàn)對(duì)的難題，對(她喝duì)一些中小企業來講，需要專門花錢請一位招聘專員來擔任職務，這地師(zhè)個成(chéng)本開(kāi)銷是十分大的，在此可以告知各位中小從我型企業們個好(hǎo)消息，其實招聘也是能(néng)外包的。招聘外包做動講明白點就(jiù)是企業將(ji購門āng)招聘需要提給第三方人力資源公銀喝司來外包，至于整個招聘外包流程，今天由“廣州晟安勞務制黃”小編來整理一下具體的外包服務流程有哪些。

   招聘外包服務是歸根于人力資源外包的一種(zhǒng)服務形式，而人力外大一包服務和傳統的招聘外包服務最大的不同點在于物林可以直接快速提供服務。

   通常在招聘流程外包服務中，企紙但業把會(huì)在内部招聘整個方案，比如：睡路崗位信息，招聘内容發(fā)布，挑選簡曆，人才測評等，然師間後(hòu)挑選出适合的人才上班。文城其中還(hái)需要對(duì)求職者面(miàn)對(duì)面(拍哥miàn)溝通咨詢。而這(zhè)些内容交給第三方招聘外包公司來理身服務的話都(dōu)包含在内。

    習秒企業在使用招聘外包服務的優點：

   1.可以北西將(jiāng)工作重心放在生産，開(kāi)發(fā)上面(m火會iàn)。不用過(guò)于擔心招聘帶來的不必要的麻煩，企業運用招聘男分外包服務能(néng)夠引入更加好(h們校ǎo)的招聘方案與技術，及時(shí)改善在招聘流程上的不動雪合理。

   2.其中最重要的一部分，可以使企業委資地托招聘外包公司服務時(shí)，使用人工成(chéng)本的下降，在崗位人手緊錢弟缺還(hái)能(néng)補添更多的人員。

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