在實踐中，用人單位用工方式有多種(zhǒng)選擇，并非隻有建立勞動關內城系一種(zhǒng)。

實習生、退休返聘人員、臨時(shí)工還習、勞務派遣等多種(zhǒng)用工形式都作聽(dōu)可以同時(shí)存在。

很多勞務派遣工進(jìn)入用人單位做工，會(huì)發(fā)現與單位嗎看其他簽訂勞動合同的正式工待遇上會(huì)有很大的差别。

企業雖然使用臨時(shí)工、實習生、勞務派遣勞紙月動者會(huì)降低人力成(chéng)本，但并如視非是所有的用人崗位都(dōu)能(néng)夠進(jìn)行勞務派遣什校。

有些公司或者單位人員編制有限定，但是工作又幹不過(guò體動)來，有時(shí)候也會(huì)招收一些勞務來廠能做非臨時(shí)性的工作。沒(méi)有住房、醫療等待遇筆還，就(jiù)是純粹幹活掙錢，工作期限較短。

有些勞務派遣工人就(jiù)會(huì)覺得，在單位幹了幾年了還(hái)錢農是勞務工，就(jiù)沒(méi的不)有勞務派遣沒(méi)有時(sh路了í)間和崗位的限制嗎？

《勞動合同法》第66條規定：“第六十六條勞動合同用工是中國(guó小知)的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，隻能(néng)在房笑臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”

臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間去了不超過(guò)六個月的崗位；

輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提喝相供服務的非主營業務崗位；

替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫産學(xué)什分習、休假等原因無法工作的一定期間飛問内，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

《勞務派遣暫行規定》第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使討服用的被(bèi)派遣勞動者數量不得超過(guò)其用工總量的10%。

用工單位違反勞動合同法有關勞務派遣在臨時(shí)性、輔助中那性、替代性崗位用工規定或者超比例使用被(bèi)派遣為現勞動者，依據勞動合同法第九十二條第二款有關規定罰款後(hòu)一個月匠我内仍不改正的，在非臨時(shí)性、輔助性、替我也代性崗位或者超比例使用的被(bèi)派遣勞動者視為與用工單位光南建立勞動關系，用工單位應及時(shí)補訂路行勞動合同，勞動合同起(qǐ)始時(shí)歌計間自處罰之日起(qǐ)滿一個月的次日計算。請去

《勞動合同法》第九十二條　違反本法規定，未經(jīng)許聽那可，擅自經(jīng)營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行聽懂為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五好但倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。