病假期間被(bèi)公司開(kāi)除如何賠用是償

依據我國(guó)勞動合同法的規定，勞動者厭師在病假期間用人單位解除勞動合同的，屬于非法解除勞動合同的情形，讀國要按勞動者在用人單位工作的年限進(j銀上ìn)行經(jīng)濟賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動合同區鄉法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第窗年四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(一)從事(shì)接觸職業病危害作業的勞動為志者未進(jìn)行離崗前職業健康檢查，或者疑似笑光職業病病人在診斷或者醫學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被(bèi)确認喪失或者部分喪失勞動跳做能(néng)力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期内的;

(四)女職工在孕期、産期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡門藍不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，文金每滿一年支付一個月工資的标準向(xiàng)勞動者支付。六個月以上不滿兒都一年的，按一年計算;不滿六個月的，向(公子xiàng)勞動者支付半個月工資的經(j現技īng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布老上的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向(xiàng)其支付經(jīng月花)濟補償的标準按職工月平均工資三倍的數額支付，向(xiàng)其支付經(jī不來ng)濟補償的年限最高不超過(吧能guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或美裡者終止前十二個月的平均工資。

工傷醫療期間享受怎樣(yàng)的工資福利待遇

(一)工傷職工到(dào)規定的醫療機構治療工傷的，可以享受工傷醫療待遇。

1、治療所需的挂号費、醫療費、藥費、住院費等費用符合有關規定标準的，從工傷保討相險基金中支付。

2、職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差夥錢笑食補助标準的70%發(fā)給住院夥去好食補助費。經(jīng)批準轉統籌地區以外就(ji靜空ù)醫治療的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公說微出差标準報銷。

3、工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇，該頻地期期滿後(hòu)，需要繼續接受治話資療的，繼續享受1、2項的工傷醫療待遇。

(二)工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫療待遇師畫，按照基本醫療保險辦法辦理。