工傷是勞動者的天敵，工妹火傷鑒定标準也在不斷的改變，2019工呢在傷鑒定标準有哪些新變化呢？相應的工傷賠償都笑又是怎樣(yàng)的呢？工傷鑒定是作為工傷賠償的人雪重要依據，以下由廣州晟安小編整理的文章了解有關工傷鑒定去化标準和賠償辦法的知識。

2019工傷賠償最新标準

(一)醫療費

1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保笑有險住院服務标準。

2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。

3、備注：用人單位沒(méi)有參加工傷保險的，大制不是必須到(dào)簽有服務協議的醫療機構治療。

(二)住院夥食補助費

1、标準：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。

2、要求：住院期間。

3、法律依據：《工傷保險條例》第30如女條第4款。

(三)交通費、食宿費

1、标準：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。

2、要求：醫療機構出具診斷證明，經(jīng)辦機構同意，工傷職工到會房(dào)統籌地區以外就(jiù)醫。

3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。

(四)康複治療費

1、标準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品歌裡目錄、工傷保險住院服務标準。

2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。

3、備注：依地方規定，康複治療需經(jīng)辦機構組織專家評定。

(五)輔助器具費

1、标準：各省、直轄市工傷輔助器具限額歌北标準。

2、要求：因日常生活或者就(jiù)業需要，經(jīng討山)勞動能(néng)力鑒定委員會(h體下uì)确認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等妹報輔助器具。

3、法律依據：《工傷保險條例》第32條。

(六)停工留薪

1、标準：原工資福利待遇不變，畫個由所在單位按月支付。

2、要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個月:傷情嚴重或者情況特殊，經(j畫花īng)設區的市級勞動能(néng)力鑒定委員會(huì)确認，可以适當延長(問什cháng)，但延長(cháng)不得知藍超過(guò)12個月。工傷職工在停工留薪期滿後(hòu)仍需治療的，我如繼續享受工傷醫療待遇。

3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。新章

4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷畫錯證明和各地的停工留薪期分類目錄确定，但确定的部門話來和程序，依地方規定。

(七)護理費

1、标準：

(1)停工留薪期内需要護理的，由所在單短年位負責。

(2)評定傷殘後(hòu)需要護理的，完全生活不能(n麗廠éng)自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%:大部分生活不能(né件在ng)自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%:部分站坐生活不能(néng)自理，統籌地上年度職工月平均工資雪一的30%。

2、要求：生活護理費需經(jīng)勞動能(néng)力能北鑒定委員會(huì)确認，工傷草公職工按月享受。

3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3音討款、第34條。

(八)一級至四級傷殘待遇

1、标準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資師西，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘冷站為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資:按月黃見享受傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的文跳90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的刀議80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低愛雪工資标準的，補足差額。

2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到(dào)退休年文市齡并辦理退休手續後(hòu)，停作木發(fā)傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本現照養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額影師。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納訊農基本醫療保險費。

3、法律依據：《工傷保險條例》第35條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受對請事(shì)故傷害或者患職業病前12個月平均月繳劇器費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地器現區職工平均工資的300%計算:本人工資低于統籌地區職工平均工資6南這0%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

(九)五級、六級傷殘待遇

1、标準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為不制18個月的本人工資，六級傷殘為1一為6個月的本人工資:保留與用人單位的勞動關系，現黑由用人單位安排适當工作。難以安排工作的，懂內由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的路和70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社醫遠會(huì)保險費。

2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資标準的，拍雪由用人單位補足差額。經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除道銀或終止勞動關系，由用人單位分别以其解除或終止勞動關系時(shí)的統籌計開地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就(j放懂iù)業補助金(具體标準由省、自治區熱輛、直轄市人民政府規定)。

3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭影睡受事(shì)故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高如中于統籌地區職工平均工資300%的，些秒按照統籌地區職工平均工資的300%計道音算:本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平習林均工資的60%計算。

(十)七級至十級傷殘待遇

1、标準：享受一次性傷殘補助金：七級傷殘要雨為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月要村的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級裡技傷殘為7個月的本人工資:

2、要求：勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金少會和用人單位分别支付一次性工傷醫療吧會補助金和一次性傷殘就(jiù)業補助金 (具體國自标準由省、自治區、直轄市人民政府規定)。

3、法律依據：《工傷保險條例》第子熱37條。

4、備注：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事(shì)故什兵傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資3輛船00%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算:本人工資玩農低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

(十一)工亡待遇标準

1、喪葬補助金标準：6個月的統籌地區上年度職工月平還信均工資。

2、供養親屬撫恤金

(1)、按職工本人工資的一定比現紅例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能(né些風ng)力的親屬。

(2)、配偶每月40%，其他親屬每大錢人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述标你嗎準的基礎上增加10%。

(3)、核定的各供養親屬的撫恤金之和線河不應高于因工死亡職工生前的工資家購。

3、供養親屬範圍：

(1)、職工的配偶、子女、父母好懂、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹:

(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚喝低生子女、非婚生子女包括遺腹子女:

(3)、父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母:

(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐家放妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐都跳妹。

4、一次性工亡補助金

(1)、标準：上年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。

(2)、要求：第一、傷殘職工停工留薪期内因工傷導緻死亡的弟子其直系親屬享受本條第一款規定的喪葬補裡又助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金待遇:第二、一級至四級傷殘職多費工在停工留薪期滿後(hòu)死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項的喪葬間湖補助金、第(二)項規定的供養親屬撫恤金的待遇。