勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，音南是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把土跳勞動者派向(xiàng)其他用工單位，再由其用能拿工單位向(xiàng)派遣機構支付一筆服務費用的一種(zh慢美ǒng)用工形式。勞動力給付的事(shì)實發(f站學ā)生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，動用要派企業向(xiàng)勞務派遣機構支間玩付服務費，勞務派遣機構向(xiàng)勞動者支付術會勞動報酬。勞務派遣起(qǐ)源于20慢算世紀的資本主義國(guó)家美國(guó)，後(hòu)店愛傳至法國(guó)、德國(guó)、日本等國(還器guó)。
據全國(guó)總工會(huì)勞務調查顯紅話示，全國(guó)勞務派遣職工在2009年達到(dà月你o)2700萬人，在2011年達到(dào)3700萬人，占企業職工總數 光舊13.1%。其中，國(guó)有企業使用勞外動務派遣工的數量最多，占國(guó)有企業職工總數的1好票6.2%。從行業分布看，絕大部分行業都(dōu)使用勞務雜拍派遣工，其中電信、金融、石油、電力、鐵吧姐路等系統最為嚴重，部分央企甚至有超過(guò)2/3的員工都個歌(dōu)屬于勞務派遣。勞務派遣行業以喝白保險行業、電力行業、建築行業為主。16.8%來源于城鎮，83.2%來空拿自于農村。實施勞務派遣的崗位包括司機、文工雨印室管理員、水電管理員和實訓室管理員崗位。在一些高哥朋校已經(jīng)演變為教學(xué)科研一線、學(xué)生什資輔導員以及行政管理等重要崗位的‘人才派遣’。
用工優勢
簡化管理程序，減少勞動争議，分擔風險和責任，降低成(c和長héng)本費用，自主靈活用工，規範用工行為。

  第一，“不求所有，但求所用”照亮是勞務派遣制的一個顯著特征。在中國她村(guó)舊的計劃經(jīng)濟體制下，工人歸單位所有，都(dōu)是單麗拍位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能(n見城éng)進(jìn)不能(néng)出．工人閑置浪費現象很普遍。在中國(g跳書uó)市場經(jīng)濟條件下，知識經(jīng)濟影厭正在興起(qǐ)，工人要流動，“單位照那人”要變成(chéng)“社會(huì)人”已經(jīng)是大勢長廠所趨。中國(guó)著名勞務學(xué)家、中國(guó)勞動科學(xué)院道話副院長(cháng)王通訊教授提出“對(duì)工呢小人，不養而用是上上之策。”他說(sh弟花uō)：“如何用工人、現在有三種(zhǒng)．錯技現象：一是養人用人；二是養人不用人；三是不養人而用街她人，對(duì)用人單位來說(shuō)‘工人不養而用’是說線上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我所有’有利得多。”實行著音勞務派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用海雜”這(zhè)種(zhǒng)新的用人理念得以實現。用人單位隻需西見與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然後(hò來坐u)由勞務派遣機構把合适人員派到(dào)用人單位工作。用人單位隻負責對(d秒暗uì)工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關系。應當影熱說(shuō)，以“不求所有、但求所用”內遠為特征的勞務派遣制，特别适合于那些非公有制相高企業、國(guó)企改制企業和那些經(j路身īng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發長農(fā)展時(shí)期對(duì)人才需求又不盡相同的單位。

  第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個和聽顯著特征。人才派遣制的用人模式實際作多上形成(chéng)的是三種(zhǒng)關系．也就(一看jiù)是以人才派遣機構為中間行為主體，形成(chéng)的派遣機我慢構與被(bèi)派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作外畫關系，以及被(bèi)派遣人才與用人單位之間的工作森機關系。很顯然，用人單位對(duì)人才隻管使用和使用中的工作考核，剩下媽得的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會讀銀(huì)保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，動數相關問題和争議的處理、日常一系列的人事(sh小話ì)管理等，全部由人才的派遣機雪線構負責。這(zhè)樣(yàng)，用人單位用人，派遣制微機構管人，這(zhè)種(zhǒng)用人模式對(duì)用人日白單位來說(shuō)省了很多事(shì)，減少了大批因管理工作帶來的看通工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經(jīng)營管理者河讀能(néng)夠更專心于事(shì)業的發(fā)展和企業的生産如門經(jīng)營。

  第三，勞務派遣機構“報北一手托兩(liǎng)家”，更有利于勞務供錯兵需雙方的雙向(xiàng)選擇和有關各刀訊方責權利的保障，這(zhè)是勞務派遣制的一個帶有根本性的好(h訊木ǎo)處，也是這(zhè)種(zhǒng吃村)用人模式獨特的機制。

  國(guó)内各地勞睡討務派遣制的實施主要是由各級政府所屬的勞務票個服務部門發(fā)起(qǐ)的，是勞務服務業中的職業介紹的進(jìn)一步延伸話制。常規的勞務代理工作，是介于勞務供需雙方關系之外提供的一種(zhǒng)勞空關務服務，是一種(zhǒng)局外角通計色的服務。勞務代理工作延伸為勞務派遣制以後(hòu)分購，就(jiù)發(fā)生了質的變紅著化，就(jiù)變成(chéng)了一種(zhǒng)介入其中的局内角色的體慢行為主體。

  首先，有資格進(jìn)行勞務派遣男話的機構．必須是經(jīng)政府主管部門審核批準具有法人資質、被(bè土熱i)特許經(jīng)營勞務派遣業務的機構。作間資為勞務派遣機構，介于勞務供需雙方中間，一方面(miàn)要根據用人山又單位對(duì)工人的需求，履行與用人單位簽章樹訂的勞務派遣協議，向(xiàng)用人單位及時(shí)選拔派遣所需的适用工人玩線，并管理好(hǎo)所派遣的工人，确保接受勞務派遣的用人單位相關責、權、利得到事錢(dào)有效的保障；另一方面(miàn)，在對(duì)選定的人才地子實施人才派遣前，要與被(bèi)派遣人才簽訂勞動合同确立雙方的隸火頻屬關系，确保被(bèi)派遣人才在派出工作期間相關的責、權、利能(nén笑街g)夠得到(dào)有效的保障。這(z鐘關hè)就(jiù)是勞務派遣機構有别于其他企業法在跳人所經(jīng)營的特殊職能(néng)。的光
勞務派遣公司經(jīng)營服務四大基本原則：

  雇員租賃

  勞務派遣的本質是雇員在門租賃，“派遣”一詞并不适用于解釋勞務派遣經(書門jīng)營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能(néng好和)概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣複雜的三方法律關系。

租賃與雇傭一樣(yàng)更适用于解釋勞動力與工作單位之間的法律體信關系。

以生産線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非空計勞務派遣，也不适宜簽訂勞務派遣合同冷報。

  同工同酬

  現行法律制度規定勞務派遣用工單位，了時應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人确得暗表示，雖然勞務派遣職工享有與用工會商單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社那員會(huì)保險。

  同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工市紅，應該執行同等工資待遇标準。但這(zhè)樣(y學黑àng)就(jiù)容易被(bèi女弟)異化為，用工單位應對(duì)同工同酬的一種(zh黑老ǒng)對(duì)策。

  拒絕墊付

  現行法律制度明确了勞務派遣三方法律關系中，用工單位來購應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這美公(zhè)就(jiù)是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也畫城就(jiù)是說(shuō)派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。作就

  一旦派遣公司不能(néng)堅持原則，為用工單位墊黃志付上述費用，也就(jiù)意味著(zhe)無形中我風極大地增加自身的經(jīng)營風站電險。

  受益歸責

  《侵權責任法》規定：“派遣員工因執行工作任務造成(c人我héng)他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承鐘拿擔侵權責任；勞務派遣單位有過(gu就和ò)錯的，承擔相應的補充責任。”

“誰用工，誰受益”是一種(zhǒng)普通常識，“誰受市雨益，誰擔責”則是利益義務對(duì)等的基本原則。

派遣員工一旦出現工傷事(shì)故，工傷保不司險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。