一些勞動者在給某些單位工作的時(shí)候，并沒(m上日éi)有勞動合同作為保障，等于是臨時(shí)工等等的性質。在雙費答方沒(méi)有簽訂勞動合同卻發(fā)生我月了勞動糾紛的話，首先是要确定彼此的勞動關系，之後(hòu)街自才能(néng)夠處理後(hòu)續的事(shì)子湖宜。由晟安小編介紹了相關内容。

一、無勞動合同怎麼(me)确認勞動關系

工作證或工作牌(最好(hǎo)蓋有公章)、工資藍算卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、近票去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會(機草huì)保險繳納記錄、派工單、同林近事(shì)證言(離職在職的都(dōu)可以)、錄音錄劇錢像或者其它有你名字和公章或老闆簽字市身的的書面(miàn)材料等都(dōu)可以作為證據證明勞動關系。

如果職工沒(méi)有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證作紙據，可以先申請勞動仲裁确認與用人單位之間存司海在勞動關系。

二、法律規定

《關于确立勞動關系有關事(shì)項的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面(miàn)妹朋勞動合同，但同時(shí)具備下列情讀不形的，勞動關系成(chéng)立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度适用于勞動者，勞動者受用人單位的勞綠員動管理，從事(shì)用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成(chéng)部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動動懂合同，認定雙方存在勞動關系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納老車各項社會(huì)保險費的記錄;

(二)用人單位向(xiàng)勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等站靜能(néng)夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招鄉鐵聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項數頻的有關憑證由用人單位負舉證責任。

《勞動争議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國(guó)境内的用人單位與勞動者發(fā熱風)生的下列勞動争議，适用本法：

(一)因确認勞動關系發(fā)生的争議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā小費)生的争議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發冷吧(fā)生的争議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì樂要)保險、福利、培訓以及勞動保護學關發(fā)生的争議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或分熱者賠償金等發(fā)生的争議;

(六)法律、法規規定的其他勞動争議。

在沒(méi)有勞動合同的情況下要去确認勞動關系是比較難的，如果當事(shì)街從人對(duì)于勞動關系的确認不知這可道(dào)該怎麼(me)樣(yàng)做，可以委托給專金去業的律師來進(jìn)行處理。對(duì)算服于無勞動合同要确認勞動關系如何去離公處理它，可以咨詢廣州晟安勞務得到(dào)具體答案。

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