新勞動法辭退員工補償的規定有哪些呢?如何才能(néng)吃火獲得補償呢?新勞動法辭退員工補償标準有哪些規定呢?或許很多人想要知道(讀服dào)答案吧，接下來由廣州晟安小編為您收集了這(z新報hè)方面(miàn)的知識，希望對(duì)您有幫助。

一、新勞動法辭退員工補償規定

根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條著朋、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向(xiàng)她歌勞動者支付經(jīng)濟補償。

第47條規定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限錯的,每滿一年支付一個月工資的标準向(xiàng)勞要分動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,照明向(xiàng)勞動者支付半個月工資的經(jī關錯ng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除章又或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就(jiù)屬于違法解除勞動合同,要按輛船照經(jīng)濟補償标準的二懂為倍向(xiàng)勞動者支付賠償人商金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支北件付二個月工資的标準向(xiàng)勞動者支付弟綠。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,靜章向(xiàng)勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、相關法律規定

《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一緻,可以解除勞動合同。

1、第39條規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可歌地以解除勞動合同:

(一)在試用期間被(bèi)證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位熱照造成(chéng)重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關系,對(duì)完成(ch請站éng)本單位的工作任務造成(chéng)嚴重影響,或員什者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形緻使勞動合同無效的;身東

(六)被(bèi)依法追究刑事(shì)責任的。

2、第40條規定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面(miàn)形式通電對知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後(hòu),可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後(hòu)不能(就公néng)從事(shì)原工作,也不能(nén土現g)從事(shì)由用人單位另行安排的也著工作的;

(二)勞動者不能(néng)勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓紙分或者調整工作崗位,仍不能(nén兵村g)勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀情況靜志發(fā)生重大變化,緻使勞動合同無法履我什行,經(jīng)用人單位與勞動者協商,未能(nén制道g)就(jiù)變更勞動合同内容達成(chéng妹雨)協議的。

3、第41條規定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以村知上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十志匠以上的,用人單位提前三十日向(xiàng)工會(照個huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會關通(huì)或者職工的意見後(h做說òu),裁減人員方案經(jīng)向(xiàn車科g)勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業破産法規定進(jìn)行重整的;

(二)生産經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(三)企業轉産、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,經(西哥jīng)變更勞動合同後(hòu),仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據的客觀經(j文說īng)濟情況發(fā)生重大變化,緻使勞動少對合同無法履行的。

裁減人員時(shí),應當優先留來坐用下列人員:

(一)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就(jiù)業她林人員,有需要扶養的老人或者未成(chéng)年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月内重新招用人下土員的,應當通知被(bèi)裁減的人員,并在同等條件下優先招用被(bèi)裁減習什的人員。