李某原來所在單位效益不好(hǎo)，單位為其辦理了停薪留職，在停薪留職期黃身間，企業停發(fā)工資、獎金、各種(zhǒng)津貼和補貼；但仍為其繳納林知養老、工傷等保險費用。現李某與新的用人單位簽訂了勞動合同，新單位以其自願可票放棄社保為由，沒(méi)有為其繳納社保。後(hòu)李某工作紙區中受傷，遂咨詢，該由哪個單位負責？

法律解析：

根據相關司法解釋的規定，企業停薪留職人員鄉好、未達到(dào)法定退休年齡的内退人員、下崗待崗人員以及企業經(jīng)營銀友性停産放長(cháng)假人員，因與新的用人單離書位發(fā)生用工争議，依法向弟行(xiàng)人民法院提起(qǐ)訴訟的，人東看民法院應當按勞動關系處理。

同時(shí)，根據《工傷保險條例》規定，用人單位應為勞動者提供工傷、中拿養老等社會(huì)保險。應當參加工傷保險而未參友影加工傷保險，發(fā)生工傷的，由該用人單位按照有關規定舞少的工傷保險待遇項目和标準支付費用。

李某與現在的用人單位簽訂勞動合同，雙方成(chéng)立勞去村動關系，用人單位應為該勞動者繳納相應社會(huì)保險。若勞動歌又者在此期間發(fā)生工傷事(shì)故，勞動者自願放棄社會(hu又你ì)保險的保證書，不是免除用人單吧能位相應責任的理由。另外，因為實踐中兩(亮厭liǎng)個以上單位不能(néng)同時(事市shí)為同一人重複提供社會(h少光uì)保險，新用人單位為了避免風險，應積極與李某協商，由本單位為李某繳納工傷、爸那失業等社會(huì)保險費用，并承擔相應責任。

工傷保險費如何繳納？

工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為術店繳費基數，各地工傷保險費繳費率因各姐民地發(fā)展情況不同而不同。繳費費率根據企業工傷保險費的妹民使用、工傷發(fā)生率等情況定期進(jìn)行調整。

核心内容：雙方成(chéng)立勞動關系，用人單位應為該勞動者件務繳納相應社會(huì)保險。若勞動者在此期間發(fā)生工傷事(sh請謝ì)故，勞動者自願放棄社會(huì)保險的保證書亮不，不是免除用人單位相應責任的理由。招用停薪留職讀城人員未繳社保，用人單位也應擔責。