下面(miàn)由廣州勞務派遣（晟安）小編解釋下

（1）采取勞務派遣這(zhè)種(zhǒng)新型的用工方式，員工與可能勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提個還下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束秒道將(jiāng)更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇小就和管理制度都(dōu)沒(méi)有變化。

　 （2）享受社會(huì)保險待遇。根據國(guó)家規定為勞務人員繳納各項社會(huì)保險，用工單位裡得和勞務人員按規定的比例定期繳納社會(huì)保光花險。員工因為用工單位為其繳納社會(huì)保險，房化工齡得到(dào)延續，失業、醫療、工傷和退休能船後(hòu)生活有了保障。

　 （3）因勞動關系在勞務派遣公司，故人事(shì)檔案的管理也動就應在勞務派遣公司，使勞務人員開(kāi)具各種(zhǒn門校g)與人事(shì)檔案相關的證明更加快捷。

總之，實行勞務派遣後(hòu)，最大限度的淨化了用工的管理職能(néng)。減分國輕了企業的工作負擔，使企業能(néng)夠集中精力參與市場競争。理順民下了勞動關系，規範了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起(司又qǐ)和諧穩定的勞務關系。因此對(duì)勞動者個人來講，改變用工方式後(h嗎聽òu)自己的合法權益更加有了保證。