一般而言，員工離職存在如下幾種(zhǒng)情況：

　　第一、被(bèi)迫離職，根據《見內勞動合同法》第38條及第46條規定，用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時(shí)足他分額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納會雪社會(huì)保險費等違法情形的，勞動者可以解除勞動合同，同時(shí)有權要求用人單位按照在本單位工作年限支付解除勞動光拍合同經(jīng)濟補償金。

　　第二、自動離職，這(zhè)種(zhǒng)情況下包括上能紅述第一種(zhǒng)情況出現但勞動者未以上述公司違法情形而通知公司少話解除勞動關系，而是以其他原因要求辭職，都(dōu)無法得到(dào)經(jīn亮河g)濟補償。因此，一旦要離職，就(來還jiù)務必做好(hǎo)充分的準備。

　　第三、公司主動辭退員工。一般而言，這(zhè)種(腦是zhǒng)情況在目前的實踐中越來越少出現，因為勞動合音煙同法實施後(hòu)，單位對(duì)于主動辭退員工越來越謹慎。文木

　　員工辭職公司不給發(fā)工資怎麼(me)辦

　　如果單位不支付工資，可以先電話投訴到(dào)當地勞動執法監察大隊，窗紅他們會(huì)依據《勞動保障監體為察條例》進(jìn)行監督檢查，并責令糾正；如果還(hái)不行唱技可以直接到(dào)勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。

　　第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補繳社保費費的。

　　第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，時了也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面(miàn)勞動合同低些的雙倍工資。

　　第三、如公司違法解除勞動合同，還(hái)要承擔賠償金的，賠償金身服的标準是經(jīng)濟補償的兩(liǎn吧藍g)倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟技拍補償金。

　　第四、如在公司工作滿一年的，公司還(h術水ái)要支付失業保險金的。

　　第五、如果公司有加班行為，還(hái)要按法定标準頻動支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還(hái)應足額費離支付工資以及加付賠償金的。

　　相關閱讀：勞動者在拖欠工資的維權中需注意

　　1、要确認和單位之間的勞動關系暗嗎的事(shì)實，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文雜錯件記錄。

　　2、确認勞動關系後(hòu)，對(duì)于單位拖欠工資的城還違法行為，可與老闆協商，要求單位補發(fā)工資。

　　3、如果協商不成(chéng)，帶好(hǎo)相關資料到(dào)勞動草技局投訴，或者直接到(dào)單位所在地的勞動仲裁委提出愛黃勞動仲裁。

　　4、如果拖欠工資數額比較大的司船話，可以直接請律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來要回被下能(bèi)拖欠的工資。

　　我們知道(dào)如果公司不發(fā)工資我們是要和從進(jìn)行維權的，畢竟都(dōu)是自己的辛苦所得，這(zhè金長)個時(shí)候職工可以向(xiàng)勞動監察部門進(j司也ìn)行投訴，或者申請勞動仲裁，提起(qǐ)風紅勞動起(qǐ)訴。如果您還(hái)有其他的們紅法律問題歡迎咨詢找廣州晟安法律咨詢服務。