餘小姐跳槽到(dào)一家公司不到(dào)一個有上月就(jiù)因病住院接受手術，然錢老而由于此時(shí)公司尚未為她辦妥社保登記手續，4萬多元的醫療費餘小姐不得理的不全部自費。餘小姐認為公司沒(méi)有及時(shí)辦理林劇社保，應當承擔這(zhè)筆醫件報療費，而公司卻認為企業已在法律規定的三十日内為員工辦理了社保登記沒(méi)有是日過(guò)錯，不應擔責。近日，黃浦區人民法院作出的判決自站，公司應支付餘小姐醫療費中醫保可報銷部分2.56萬元。

　　【案情回放】

　　2015年1月，餘小姐與一家公司簽訂勞動合同吃村，期限自2015年1月19日至2018年1月的影18日止，其中試用期3個月，職位為行政專員笑說，月薪6800元。2月7日下午，餘小姐因腰椎疾病赴醫院治療男信，醫生開(kāi)具了5天的病假。2月12日，醫生通知餘小姐如森入院接受手術治療。然而讓餘小姐睡長沒(méi)有想到(dào)的是，在辦理出院手續時志計(shí)她發(fā)現，自己的醫保賬戶正處于封存狀态，這歌并不能(néng)享受在職職工的醫她門保待遇。餘小姐無奈隻得自費承擔了4.7萬元的醫療費用。

　　經(jīng)過(guò)查詢，餘小姐了解到(dào)，自己在2014年場可12月辭職後(hòu)，原單位于2015年1月7日為她辦理了賬戶轉出手女森續。新公司2月17日才為其辦理社保登記手續，而且1月份的社保費用直到(dào)學民3月份才進(jìn)行了補繳。正是因為這(z站拍hè)中間1個多月的時(shí)間差，導緻了其醫保賬戶在20如務15年2月15日起(qǐ)被(b綠南èi)封存。

　　在餘小姐看來，自己與公司簽署了勞動合同，實際也在公司工場少作，由于公司沒(méi)有及時(shí)場匠繳納社保費，導緻其出院時(shí)不能(néng)享受醫療保險，公司理應承擔資懂4.7萬元醫藥費中原本屬于醫保可報銷的部分2.56萬元。

　　醫保賬戶封存期間的醫療費到(dà小裡o)底該由誰來承擔？餘小姐與公司為此對(duì)簿公堂。庭靜玩審中，公司認為，餘小姐1月19日入職，公司在2月不見17日辦理社保登記手續，未超過(guò)《社會(huì)保險法》規鄉熱定的三十日合法期限。餘小姐不能(néng秒子)享受醫保待遇是因為其個人賬戶被(bèi)停止計入，而停止計入的原因是勞動關系不錢轉移産生的正常情形，并非公司應當繳納而未繳納算做的情形，不應由公司承擔責任。

　　法院審理後(hòu)認為，餘小姐在1月19日入職新公司處吃吃，按照常理，可自1月19日起(qǐ)依法享受醫療保險待遇。根據嗎河已查明的事(shì)實，餘小姐在入職前，原用人單位已經(jīn雪木g)為其辦理了社保賬戶轉出手續，新的公司也有充分醫體時(shí)間為餘小姐辦理社保登記手續，繳納社會又木(huì)保險費并不存在客觀障礙。但公司直至2月17日才為餘小姐辦理社保筆醫登記手續，導緻餘小姐的醫保賬戶被(bèi)封存而無法享受相應醫保待遇。公員的司雖在法律規定的最長(cháng)期限内為餘小姐辦理了社保登記手續，訊行但卻未能(néng)遵循及時(shí)辦理的原則，對(duì)此弟笑造成(chéng)的損失公司不能(néng)免責，相關醫療費用依法應當由公司承黃妹擔。

　　【以案說(shuō)法】

　　問：企業在“用工之日起(qǐ)三十日内”為員工辦理社保登記手續能(n道藍éng)否免責？

　　答：《社會(huì)保險法》規定的三十日期限是從行政管理的草黑角度，為用人單位設定了至行政管理部門辦理相關手續的合理期限，她明該期限僅僅是用人單位辦理保險手續的寬限期多通，并非是用人單位可以免去為勞動者繳納社保費的免責期限，用人單位并不能(nén一從g)因此而免除自身應承擔的民事(shì)責任。

　　問：如何避免出現勞動者入職當月農厭不能(néng)享受醫保待遇的情形？

　　答：用人單位與勞動者建立勞動關系後(hòu)，應當充分考慮勞動者社保登時對記及社保費繳納的相關情況，盡快為職工辦理社會(huì)保險登記并及時國不(shí)繳納社保費。考慮到(dào)辦理手續的空檔期間職工可綠黃能(néng)發(fā)生醫療費，用人單位應按照規定北就向(xiàng)社保部門先行作出備案，防止出現因社保費繳納區南不及時(shí)導緻勞動者不能(néng)享受相關社保東謝待遇的情形。