【案例介紹】

張某系某職業技術學(xué)校的學(xué)生，通過(guò)學(xué)短工校的聯系，某公司同意接收張某到(dào)公司進(jìn)行實踐操作自兵。2005年1月，該公司與張某簽訂了一份臨時(shí)勞動合同。同年6月14日店睡，張某在該公司車間進(jìn)行車床工作章他時(shí)不慎受傷，緻使左手缺失。同年7月2能用7日，該公司與張某就(jiù)說筆工傷事(shì)宜達成(chéng)了賠償協議，約定：該公司對作電(duì)張某因工傷事(shì)故緻殘所造成(ché到還ng)的醫療費、護理費、誤工費、交通費、假肢安裝及維護費、工又老傷津貼、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就(jiù)業補助金、二空路次手術所需的費用等予以一次性補償人民币朋放97000元，不得反悔。當即，張某及其父親、所在學(xué)校的但可校長(cháng)及帶隊老師、該公司的代表均在該協議上簽了字，當地法城如律援助服務所為該協議出具了見證書。此文音後(hòu)，該公司即按協議向(xiàng)張某給付了97000元的賠術服償款，張某也即離開(kāi)某有限責任公司草男。

同年8月24日，張某向(xiàng)發那道(fā)案地的市勞動和社會(huì)保障高也局提出工傷認定申請。次月15日，市勞動和社會(hu唱子ì)保障局作出工傷認定：張某所受的事答什(shì)故傷害為工傷。同年11月14日，該公問公司因對(duì)市勞動和社會(h看南uì)保障局作出的工傷事(shì)故認定決定書不服而向(xià理木ng)市人民政府提出行政複議。2006年1身理月4日，市人民政府作出行政複議決定書，維持了該工傷認定決還和定書的具體行政行為。同年1月20日及5月15日，市勞動能(né林草ng)力鑒定委員會(huì)分别發(fā)出勞也有動鑒定結論通知書，鑒定結論為張某的傷情構成(chéng)傷殘五級去著且符合安裝假肢。2006年5月24日，張某以我資該協議的金額低于法律規定的标準，該協議違反規定應認定為無腦件效，且由該公司賠償其各項損失費用為由向(xiàng)法院提起(qǐ飛男)訴訟。

【問題讨論】

1、本案中，簽訂的臨時(shí)體信勞動合同效力如何？

2、實習生“工傷”，責任誰來承擔？

3、用人單位與勞動者對(duì)工傷賠償協商解決并簽訂協議後(hòu)，勞動者用睡以該賠償标準低于法律規定而反悔的怎樣(yàng)處理？

【律師分析】

問題一：《勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國(gu還山ó)勞動法》若幹問題的意見》

12、在校生利用業餘時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就(jiù)玩看業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。

依上述規定，本案中，張某的受傷不應當屬于《工傷保險條例》調整的範圍好什。但最後(hòu)确被(bèi)事(shì)發(fā音月)地的勞動行政部門認定為工傷，該案最後(hòu)也被(bèi)法院調解拿亮結案，原因除了當時(shí)的時和短(shí)間背景外，還(hái)與該公司與張某簽訂了該份臨時(shí)的就為勞動合同有關。當然該案例如果發(fā)生在現在，估計也不會(huì)輛動有這(zhè)種(zhǒng)工傷認定討能結果。故，建議用人單位在使用實習生的時(shí)候，應簽訂實習協議而不是勞動北麗合同，以避免不必要的風險。當然該案最後(hòu)被(bèi)法院調解結案。

問題二：

實習生不符合勞動法規定的勞動者的主體資格，所以不應該簽訂勞動合同。外計因此用人單位使用在校學(xué)很秒生的，需與之簽訂實習協議。公司應承擔相應雇主制他責任，除非公司能(néng)舉證證明實習生有較嚴重過(g服樹uò)錯。

對(duì)于實習生在實習中受傷，學(xué)生可通過(guò)民事(冷拍shì)訴訟程序，請求予以人身損害賠償，目前實踐中處理，我城由公司參照工傷賠付标準予以支付。

建議：公司購買商業保險，降低事(shì)故發(fā)生後銀醫(hòu)的損失。

問題三：

江蘇省勞動争議仲裁委員會(huì)關于印發(fā)《江蘇省勞動仲裁案件研讨遠說會(huì)紀要》的通知

當事(shì)人就(jiù)工傷待遇已經(jīng)達成(chéng購費)賠償協議後(hòu)，勞動者又提請仲裁的，仲裁委員爸市會(huì)應如何受理和處理

當事(shì)人就(jiù)工傷待遇達成(chéng)賠償協議分為兩(們視liǎng)種(zhǒng)情況，一種(路對zhǒng)情況是，勞動者發(fā)生工傷後(化白hòu)，在未經(jīng)勞動行政部門技書認定工傷和評定傷殘等級的情形下，勞動者與用人單位就(jiù)工傷子上達成(chéng)賠償協議後(hòu)，勞動者又提請仲裁的，仲裁委開歌員會(huì)應以工傷認定書和傷殘等級鑒定結論作為受理案件的來業條件，以傷殘等級鑒定結論送達勞動者之日為申訴時(s對飛hí)效的起(qǐ)算點。

另一種(zhǒng)情況是，勞動者發(fā)生工傷後(hòu)，在已認定工傷和見門評定傷殘等級的情形下，勞動者與用人單位就(jiù)工傷待遇達成(ch爸店éng)賠償協議後(hòu)，勞動者又呢子提請仲裁的，仲裁委員會(huì)應以雙方賠償協議簽訂之日作為申中到訴時(shí)效的起(qǐ)算點。仲裁委員會(huì)審理上述案姐會件時(shí)，不應以撤銷協議作為前提條件，而應按照工傷保險待遇，裁區討決用人單位補足原先雙方協議低于工傷保險待遇的差額部分。