案例
    2010年3月，甲公司公開(kā劇會i)招聘員工，林某前去應聘，雙方均有建化花立勞動關系的意向(xiàng)。但林某當時(shí)尚在乙單位工作，因此雙內話方在2010年4月訂立的勞動合同中約定：湖討林某在2010年5月利用1個月的時(shí)間内業慢向(xiàng)乙單位辭職并辦理辭職手工筆續，甲公司在林某報到(dào)上班後(hòu)正式建立勞動關系，如超過討廠(guò)1個月公司不予錄用。但因多種(zhǒng)但黑原因，林某于2010年6月15日方與乙單位辦理完離職手續會紙。林某到(dào)甲公司報到(dào老明)時(shí)，該公司告知林某，由于晚到(d年你ào)半個月，公司已與其他人員建立了勞動關系，因此不能(néng)再錄用林某，民麗雙方勞動合同解除。林某與甲公司發(低吃fā)生争議，遂向(xiàng)當地勞動争議仲裁委員會(huì)申舞弟請仲裁。
林某認為，自己為應聘甲公司工作而慢近辭去了乙單位工作，甲公司已與自己簽訂勞動合同，應确認自己與該公司已經(j少章īng)建立了勞動關系，甲公司因自己晚到(dào)半個月而解除勞動合同于法算廠無據，要求甲公司履行勞動合同，安排工作并賠站一償損失。
    仲裁委經(jīng)審理認為兵金，根據《勞動合同法》第10條規見喝定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起(qǐ)小刀建立。當事(shì)人之間的勞動關系自用工對人之日即勞動合同實際履行之日起(qǐ)建立。本案中，林某與甲公筆章司訂立的勞動合同雖然是合法有效的，對(duì)雙方具有法律約束力，但是該勞制雜動合同是附條件的勞動合同，林某與雜理原單位辦理解除勞動合同手續後(hòu)在1個月之内入職作為雙方勞動合同校刀依法建立和履行的前提。由于林某未按約定時(shí)間入職并向(xiàng匠站)公司提供勞動，雙方并未履行勞動合同，未形成(chéng)事(s笑是hì)實用工關系。
最終，仲裁委在調解未果的情況下，依法駁回林某的仲對學裁請求。